трудовая книжка

[Миа]

Стоит ли отказываться от работы (преподавательская деятельность), если нет оформления по трудовой? Сейчас, вроде, в ней нет необходимости, но кто знает, что завтра придумают... Оформить предлагают по трудовому договору (договор подряда), что тоже не совсем мне понятно, вроде специфика работы другая и из статей в инете сложилось впечатление, что такой вариант договора менее выгоден для работника. Но платят на новой работе в 2 раза больше, чем на нынешней ( с труд.договором и трудовой) и от дома рядом (15 минут против 45).

[Elen]

Насколько понимаю, договор подряда не является трудовым договором. Вы обязуетесь выполнить некую работу на неких условиях. Соотв., ваш работодатель не обязан оплачивать отпуска, больничные, платить взносы в ФСС и пр.
В трудовой стаж этот период не засчитывается.
Поправьте меня, бухгалтера, если неверно.

[Миа]

Насколько понимаю, договор подряда не является трудовым договором. Вы обязуетесь выполнить некую работу на неких условиях. Соотв., ваш работодатель не обязан оплачивать отпуска, больничные, платить взносы в ФСС и пр.
В трудовой стаж этот период не засчитывается.
Поправьте меня, бухгалтера, если неверно.

Отпуск и больничные мне и сейчас не оплачивают, но что касается трудового стажа -вот это терять не хотелось бы.

[Apelsinka2303]

У меня на прошлой работе был испытательный срок по договору подряда, в ифнс все налоги на меня шли и в справке 2 ндфл эта зп указывалась.

[Olyashka]

Отпуск и больничные мне и сейчас не оплачивают, но что касается трудового стажа -вот это терять не хотелось бы.

Как ты можешь работать официально, но больничные и отпуск не оплачиваются?
Вот ты приносишь больничный и что они делают с ним?

[Миа]

Как ты можешь работать официально, но больничные и отпуск не оплачиваются?
Вот ты приносишь больничный и что они делают с ним?

Если я болею, то не провожу урок, а если я его не провожу, то родители его и не оплачивают. Соответственно, зп мне исчислять не из чего. Тут реальность расходится с договором (по обоюдному согласию). Но если я уволюсь, то у меня в виде этого договора есть подтверждение рабочего стажа и должности.

[Мальвина]

Трудовой (по трудовому кодексу) от гражданско-правового (по гражданскому кодексу) будет отличаться тем, что по второму взносы в ФСС не платятся, соответственно пособия, больничные не положены. Ну и прочие гарантии трудового кодекса тоже, например, в виде отпусков. Взносы в ПФ платятся всё равно. Зачем тебе трудовой стаж?

[Миа]

Зачем тебе трудовой стаж?

Вот это я и пытаюсь понять, т.к. совсем не в теме. У старшего поколения столько про этот стаж разговоров, но по нынешним реалиям он, получается, не важен? Но, может быть, есть вероятность, что актуальность стажа вернут каким-нибудь новым постановлением? И почему-то трудовые книжки не отменили ведь?

[Кошка Лена]

Отличия только в том, что не платятся взносы в фсс и соответственно не оплачиваются больничные и в дальнейшем при смене работы эту сумму для оплаты больничных не учтут
все остальные взносы и налоги платятся как положено
так же не будет оплаченных отпусков и при завершении срока договора его могут не продлить

[Мальвина]

Вот это я и пытаюсь понять, т.к. совсем не в теме. У старшего поколения столько про этот стаж разговоров, но по нынешним реалиям он, получается, не важен? Но, может быть, есть вероятность, что актуальность стажа вернут каким-нибудь новым постановлением? И почему-то трудовые книжки не отменили ведь?

трудовые книжки ведут по старой памяти, это не суть важный документ сейчас. Она обусловлена обычаями делового оборота. Ну как же без трудовой)))) Ну будет трудовая у тебя на руках.
Ты приоритеты смотри, что тебе важнее. З/п в 2 раза больше и 15 минут от дома мне кажется лучше, чем запись в трудовой)))