трудовая книжка

[Мальвина]

Трудовой (по трудовому кодексу) от гражданско-правового (по гражданскому кодексу) будет отличаться тем, что по второму взносы в ФСС не платятся, соответственно пособия, больничные не положены. Ну и прочие гарантии трудового кодекса тоже, например, в виде отпусков. Взносы в ПФ платятся всё равно. Зачем тебе трудовой стаж?

[Миа]

Зачем тебе трудовой стаж?

Вот это я и пытаюсь понять, т.к. совсем не в теме. У старшего поколения столько про этот стаж разговоров, но по нынешним реалиям он, получается, не важен? Но, может быть, есть вероятность, что актуальность стажа вернут каким-нибудь новым постановлением? И почему-то трудовые книжки не отменили ведь?

[Кошка Лена]

Отличия только в том, что не платятся взносы в фсс и соответственно не оплачиваются больничные и в дальнейшем при смене работы эту сумму для оплаты больничных не учтут
все остальные взносы и налоги платятся как положено
так же не будет оплаченных отпусков и при завершении срока договора его могут не продлить

[Мальвина]

Вот это я и пытаюсь понять, т.к. совсем не в теме. У старшего поколения столько про этот стаж разговоров, но по нынешним реалиям он, получается, не важен? Но, может быть, есть вероятность, что актуальность стажа вернут каким-нибудь новым постановлением? И почему-то трудовые книжки не отменили ведь?

трудовые книжки ведут по старой памяти, это не суть важный документ сейчас. Она обусловлена обычаями делового оборота. Ну как же без трудовой)))) Ну будет трудовая у тебя на руках.
Ты приоритеты смотри, что тебе важнее. З/п в 2 раза больше и 15 минут от дома мне кажется лучше, чем запись в трудовой)))