Я вообще тоже не об этом. Я о том, что вот из за таких новостей про сумку судят о всех сотрудниках, а за одно и ненавидят. Хотя большенство со рудников живут очень скромно. И нет ни каких сумок, шуб и дорогих машин.Сообщение от Светля4окк
Я вообще тоже не об этом. Я о том, что вот из за таких новостей про сумку судят о всех сотрудниках, а за одно и ненавидят. Хотя большенство со рудников живут очень скромно. И нет ни каких сумок, шуб и дорогих машин.
да ладно, меня вчера эта новость развеселила.
Слушай, ну а старожилы то чего скромно живут? у них же были акции газпрома? у моей знакомой было немного (прям вот штучно), так она их продала и вложила в качестве первого взноса в ипотечную квартиру
Я не знаю куда народ свои акции дел.
ГП очень разный.
ГП это же не только Наметкина, как это многие представляют.
Это разветвленная сеть "дочек", "внучек", "внучатых племянниц" и прочих, связанных акционной собственностью с ГП организаций газодобывающей отрасли. Да, на их вывесках есть гордое слово "ГA3ПP0M". Но вывеской сыт не будешь.
Верно все Марина говорит. 95% ГП это предприятия добычи, транспорта, переработки, хранения, обслуживания и ремонта, разработки систем автоматизации, проектные институты.
И это отрасль со своей спецификой, не всегда можно уйти куда-то в другую отрасль специалисту без потери своего уровня.
Уходят. У много уходит народу. Но в основном это молодые ребята, кто чуть набрался опыта и хваткости, понял, что дальше ловить нечего и пошел дальше. Или те, кто могут поменять сферу. То есть специалисты "общего профиля" - экономика, финансы, юристы, программисты и инженеры.
Те, кто на специфике сидит, тем уходить особенно некуда.
Да, есть те, у кого ГП это "своя песочница". И такие есть. Под "сынков" даже создают отделы. Но это мизерный процент.
А так, я когда где-то озвучиваю место работы и выплывает заветное название, у людей в глазах прям, как знаете, в мультиках, значки долларов мелькают.
Приходится разубеждать.
Да, плюшки были. Доплата декретных до 3 лет в размере 5000 от фирмы. Больничные до 100% среднего. Питание 140 рублей в день. Проезд живущих в МО частично до работы, садик частично компенсируют.
Сейчас многое убрали. Но у меня и ЗП такая, что реально за такое полфорума даже с дивана бы не встало. До сотни ей как до луны. Ползком.
Вилки ЗП у нас нет. Тарификация окладов четкая.
Много ввели административных ограничений. Например, строгий учет рабочего времени. Опоздание более 5 минут фиксируется и карается.
При этом мозгоклюйства сверху, из реального ГП столько, что успевай только огребать.
Последний раз редактировалось Ёлка; 14.01.2016 в 06:53.=======
И я приплюсуюсь к Марине и Елке. Мужу предложил знакомый должность в дочке ГП, одно слово ГП, как написала Елка, все затмевало, муж толком не разобрался в обязанностях, ушел с должности Гл.буха!!! на должность рядового специалиста в эк.отдел. Обещали соц.пакет, страховки-фиговки, какие-то премии в размере окладов и пр. Оклад, кстати, намноооого ниже сотни, я бы сказала ближе к полтиннику. Ежедневная переработка на 2часа минимум, работа в выходные (с декабря по февраль у мужа было 5-6!!! выходных всего, все каникулы работал, кроме 1-го и 7-го). Да, с учетом этих выходных получалось больше сотни, т.к. оплачивали все по закону в 2-х кратном размере, но и жить так нельзя. В общем при первом подходящем случае он оттуда свалил, проработал 8мес., премий не увидел, сходил к ЛОРу пару раз по ДМС и все, корпоротив за свой счет, обеды/проезд тоже. Ему предлагают вернуться, но даже на должности зама оклад ниже сотни.
Миф про клондайк ГП развеян раз и навсегда. Хорошо там сидят только топы, руководители отделов, да зп у них сказочные, водители, мерседесы. Наверное хорошо туда прийти и сразу пойти в декрет, а потом еще в один, а потом еще в один. Все, что нужно тебе выплатят и никто не обонкротиться.
Спасибо! Только по декрету тоже есть поправки, первый декрет мне не оплачивали, потому что я проработала тогда мало времени. В той дочке было правило что надо отработать от трех лет, что бы оплатили декрет. Я отработала 2,5 года. Естественно осталась без выплат. Потом я перевелась в другое место и там я работала почти до вторых родов не уходя на больничный по беременности и родам для того что бы все таки получить выплаты. Что касается премии в размере оклада. Да, есть такая тема. Но что бы ее получить надо полностью отработать год, без больничных и дней за свой счет. В противном случае - эта премия будет намного меньше. Т.е. Оклад+премия < 100 т.р.
спасибо!
И еще хочу добавить про общую атмосферу работы в ГП. Из-за своих объемов и оборотов отделы делятся на очень узкие специализации. Отдел мужа состоял из 15 чел, и все выполняли одну и ту же работу, оклад был у всех одинаковый, никакой вилки нет, ну кроме зама и руководителя, у них оклад согласно штатному расписанию. Так вот, если тебя нет, заболел, то твою работу сделают остальные 14, ценность как такового сотрудника минимальна, уволился ты, возьмут другого, ты как малюсенький винтик в руках такой махины. И фигня, что твоя производительность может быть в 2 раза выше соседа, это видит только твой начальник отдела и сделать он ничего не может, в плане повысить зп. Все получают одинаково. И начальник отдела такой же подчиненный, над которым еще куча начальников.
В общем мой муж стал сильно деградировать в проф.плане, выполняя однотипную тупую работу. Это наверное было важнее, чем даже маленькая зп, почему он оттуда бежал роняя тапки.
Это очень похоже на то, когда в новостях говорят что чиновникам повышают зп - все сразу возмущаются, я 2 года назад работала в управе и тоже была чиновником - моя зп была 22 тысячи, спасали премии квартальные ну и соц пакет хороший конечно. И всемкто в управах- префектурах работает на обычных рядовых должностях - все эти люди чиновники и получают среднюю зарплату
I_r_e_n_e (14.01.2016)
На предыдущем месте работали с дочкой гп, так на этой дочке наша организация 37 лет живёт, а директор шикааааарно живёт. Сотрудники организации не все шикуют, топ да. Но к слову организации связана с жд.
Ответ с цитатой