Ок, Свет! Ты в этой структуре понимаешь больше меня, раз там твои знакомые. Мне вспомнился один анекдот. Но пожалуй я не буду его рассказывать, что бы не оскорбить твоих подруг в очередной раз.
Ок, Свет! Ты в этой структуре понимаешь больше меня, раз там твои знакомые. Мне вспомнился один анекдот. Но пожалуй я не буду его рассказывать, что бы не оскорбить твоих подруг в очередной раз.
Марин, я в абсолютно аналогичной структуре проработала 10 лет. Вот в абсолютно аналогичной (мировой лидер в своей области). Так что я понимаю, о чем я говорю.
Ты читаешь через строчку.
Я выше написала, что вилка зп для одной и той же должности отличается до 10 раз.
И да, ты (как рядовой сотрудник) никогда не сможешь узнать РЕАЛЬНЫЕ цифры по зп, к этой инфе есть доступ у "избранных". Я тоже не знала, пока не уволилась. Вот тогда на многое мне инсайдеры глаза открыли.
ГП очень разный.
ГП это же не только Наметкина, как это многие представляют.
Это разветвленная сеть "дочек", "внучек", "внучатых племянниц" и прочих, связанных акционной собственностью с ГП организаций газодобывающей отрасли. Да, на их вывесках есть гордое слово "ГA3ПP0M". Но вывеской сыт не будешь.
Верно все Марина говорит. 95% ГП это предприятия добычи, транспорта, переработки, хранения, обслуживания и ремонта, разработки систем автоматизации, проектные институты.
И это отрасль со своей спецификой, не всегда можно уйти куда-то в другую отрасль специалисту без потери своего уровня.
Уходят. У много уходит народу. Но в основном это молодые ребята, кто чуть набрался опыта и хваткости, понял, что дальше ловить нечего и пошел дальше. Или те, кто могут поменять сферу. То есть специалисты "общего профиля" - экономика, финансы, юристы, программисты и инженеры.
Те, кто на специфике сидит, тем уходить особенно некуда.
Да, есть те, у кого ГП это "своя песочница". И такие есть. Под "сынков" даже создают отделы. Но это мизерный процент.
А так, я когда где-то озвучиваю место работы и выплывает заветное название, у людей в глазах прям, как знаете, в мультиках, значки долларов мелькают.
Приходится разубеждать.
Да, плюшки были. Доплата декретных до 3 лет в размере 5000 от фирмы. Больничные до 100% среднего. Питание 140 рублей в день. Проезд живущих в МО частично до работы, садик частично компенсируют.
Сейчас многое убрали. Но у меня и ЗП такая, что реально за такое полфорума даже с дивана бы не встало. До сотни ей как до луны. Ползком.
Вилки ЗП у нас нет. Тарификация окладов четкая.
Много ввели административных ограничений. Например, строгий учет рабочего времени. Опоздание более 5 минут фиксируется и карается.
При этом мозгоклюйства сверху, из реального ГП столько, что успевай только огребать.
Последний раз редактировалось Ёлка; 14.01.2016 в 06:53.=======
И я приплюсуюсь к Марине и Елке. Мужу предложил знакомый должность в дочке ГП, одно слово ГП, как написала Елка, все затмевало, муж толком не разобрался в обязанностях, ушел с должности Гл.буха!!! на должность рядового специалиста в эк.отдел. Обещали соц.пакет, страховки-фиговки, какие-то премии в размере окладов и пр. Оклад, кстати, намноооого ниже сотни, я бы сказала ближе к полтиннику. Ежедневная переработка на 2часа минимум, работа в выходные (с декабря по февраль у мужа было 5-6!!! выходных всего, все каникулы работал, кроме 1-го и 7-го). Да, с учетом этих выходных получалось больше сотни, т.к. оплачивали все по закону в 2-х кратном размере, но и жить так нельзя. В общем при первом подходящем случае он оттуда свалил, проработал 8мес., премий не увидел, сходил к ЛОРу пару раз по ДМС и все, корпоротив за свой счет, обеды/проезд тоже. Ему предлагают вернуться, но даже на должности зама оклад ниже сотни.
Миф про клондайк ГП развеян раз и навсегда. Хорошо там сидят только топы, руководители отделов, да зп у них сказочные, водители, мерседесы. Наверное хорошо туда прийти и сразу пойти в декрет, а потом еще в один, а потом еще в один. Все, что нужно тебе выплатят и никто не обонкротиться.