4 часа отсутствовал на рабочем месте уже прогул.Сообщение от nata314
4 часа отсутствовал на рабочем месте уже прогул.
Миф это. Не уволят за опоздания.
Можно уволить за прогул (4 часа подряд отсутствия на рабочем месте без уважительной причины). Только формально прогул фиг получится на средне-статистическом предприятии, есть свои тонкости в этом процессе).
Это комиссию создавать, факт фиксировать, объяснительную запрашивать, рассматривать степень <уважительности> и фиг докажешь, что неуважительность (это ж субъективно). Это так геморройно.
А уж для систематичности(доказательства) надо быть последним распиздяяем (уж простите).
Так что уволить за опоздание практически невозможно. Не верьте в сказки, :-)))
Непрерывно отсутствовал.
А если хорошо подумать, то это юридически невозможно, :-))))
Автор, как дела?
А если он на работу пришёл в 14? Или наоборот свалил в 13, а рабочий день до 18?
И где тут более 4 часов непрерывно?! :-))))
Ты сама посчитай.
9-13 - работа
13-14 - обеденный перерыв
14-18 - работа.
Задачка на внимательность, называется. Найди тут БОЛЕЕ 4 часов подряд?:-)
У нас обед до часу и 30 минут. Рабочий день с 9:30
Ну и что? Это ваша локалка. Суду пофиг.
30 минут - ни о чем. Ну и ты еще собери комиссию, составь акт, и докажи неуважительность причин (это самое трудное).
Не работет это на практике.
Нашему директору везло. Акты подписывали и сотрудники в итоге сами уходили. Для себя учла, спасибо
RА для суда будет любая причина уважительная (да хоть "бабушку через дорогу переводил").а какие причины будут признаны уважительными? у человека справки от врача нет... какие у него еще причины могут быть?
Я от коллег из HR слышала что как раз опоздания самый реальный способ увольнения. если человек опаздывает. А если нет, то уволить его почти нельзя..
Поскольку я редко прихожу к 9 утра на работу (правда никогда и не ухожу в 6... все равно не дадут уйти- так зачем приходить в 9?...) то я потенциально рискую.... (хотя меня еще никогда никто не хотел уволить... но вдруг?)...
в общем, как подстраховаться для опаздунов?) что мне не делать или что делать если прижмут?
Ты не забывай, что опоздание должно быть регулярным (!), сперва замечание, потом выговор, потом акт за опоздание с обязательным (!) запросом от работника письменного объяснения о причине опоздания, потом работодатель заколебется доказывать, что изложенная причина была неуважительная. А суд восстановит в правах работника. Фиговый это способ увольнять человека, слишком большой риск, что человека суд восстановит.
В твоем случае есть еще и постоянное задерживание на работе. Тебя никто не тронет. Ты ж можешь доказать переработки и портебовать их оплатить... Вообще, в твоем случае лучше официально оформить "сдвиг" рабочего времени на час, например.
Ответ с цитатой