Выход на работу после второго декрета

[Незарегистрированный]

Есть ли у кого-то успешный опыт выхода на работу после второго декрета с перерывом стажа в 5,5 лет на руководящую должность? Есть ли шанс найти работу на этой же должности, если речь идет о новой работе и новой компании?
Мне кажется, что это такой большой перерыв, что в хорошую компанию даже с хорошим предыдущим опытом не возьмут? Потому что двое детей плюс отсталость как ни крути от работы это очень большой минус.
Если у кого были успешные истории, напишите, пожалуйста.
И поскольку это психофорум спрошу, не жалели ли вы, что не вышли после первого декрета раньше на работу, чтобы между первым и вторым декретом был тоже рабочий стаж?
Мысли о том, что мне придется работать в какой-то не очень хорошей компании на менее интересной должности вторгают меня в депрессию, или это весенний авитаминоз?)))

[Незарегистрированный]

Имхо, сейчас вряд ли возьмут. Сейчас вообще сложно найти работу. Если только по знакомству. Или быть готовой прогнуться по зарплате хорошо.
Лучше выходить на старое место пока.

[Миракл]

Имхо, все зависит от сферы, если там трудно с руководителями, то найдешь, если пруд пруди, то придется либо зп ниже, либо должность, но потом сложнее будет найти что-то стоящее. Руководители, как правило, не сидят долго в декрете.

[Незарегистрированный]

Имхо, сейчас вряд ли возьмут. Сейчас вообще сложно найти работу. Если только по знакомству. Или быть готовой прогнуться по зарплате хорошо.
Лучше выходить на старое место пока.

Меня не столько вопрос зарплаты беспокоит, сколько сама работа, при таком рынке интересные вакансии в хороших компаниях будут для меня закрыты. Про руководителя я указала по той же причине, имея ввиду, что рынок очень узкий, вакансий мало, кандидатов много.
На старом уже давно трудится человек на этой должности, выйти туда не могу.
Поэтому мне интересно послушать других, как сложилось с работой после двух продолжительных декретов, пусть не руководителя, это не важно на самом деле. Пришлось ли начинать все с начала просто с того, куда взяли, и удалось ли потом найти то, что нравится.

[Незарегистрированный]

Имхо, все зависит от сферы, если там трудно с руководителями, то найдешь, если пруд пруди, то придется либо зп ниже, либо должность, но потом сложнее будет найти что-то стоящее. Руководители, как правило, не сидят долго в декрете.

Как правило, не сидят, и выходят рано и связь с компанией поддерживают. ну у меня по-другому сложилось все
Дело не в зп и в должности, а в компаниях, которые меня возьмут. Хорошая компания не возьмет меня на должность ниже, с большой вероятностью, если только это не будет какая-то специфическая должность с узкой направленностью. Потому что какому руководителю нужен под ним человек с таким же функционалом в прошлом)))
Если ниже зп, то скорее всего и компания не предлагает того функционала, что я хочу, не в том смысле, что работы у них мало, а она другая.

[Lukaa]

ИМХО, если пока вы сидели в декрете, вам не названивали хэдхантеры по поводу работы, то сложности будут. Есть такие руководители, кого готовы рвать на части после выхода из декрета, даже в нынешней ситуации. Так что зависит от конкретного человека и от сферы.

[HelenHenson!]

Хорошая компания не возьмет меня на должность ниже, с большой вероятностью, если только это не будет какая-то специфическая должность с узкой направленностью. Потому что какому руководителю нужен под ним человек с таким же функционалом в прошлом)))
.

почему не возьмут на должность ниже ...
у меня у мужа 10 лет запись в трудовой "фин.дир" была.....ну и в итоге его рассматривали и на простого манагера...и на какого нить тухлого нач.склада (гд еон щас и трудится)

[Ана]

почему не возьмут на должность ниже ...
у меня у мужа 10 лет запись в трудовой "фин.дир" была.....ну и в итоге его рассматривали и на простого манагера...и на какого нить тухлого нач.склада (гд еон щас и трудится)

Ален, у твоего мужа другая ситуация - он финдиром где был? в мелком бизнесе наверняка. в крупном это вполне может быть приравнено к менеджеру среднего звена. а вот когда человек в крупняке работал начальником, а потом идет на понижение, действительно предпочитают не брать... потому что типа мотивации не будет...

[Elen]

Автор, а почему вы считаете, что на старом месте для вас работы нет? по закону, вам обязаны предложить варианты, там и будете думать.
Конечно, это не отменяет мониторинга вакансий, но я бы начала с выхода в свою компанию, тем более, как вы пишете, она вполне достойна.

[Unochka]

по мне шансов мало
Если предыдущая компания крупная - при поиски на позицию ниже не возьмут, если из серии Рога и Копыта - возможно
у нас все руководители выходят максимум через год после рождения