Выход на работу после второго декрета

[Незарегистрированный]

Имхо, все зависит от сферы, если там трудно с руководителями, то найдешь, если пруд пруди, то придется либо зп ниже, либо должность, но потом сложнее будет найти что-то стоящее. Руководители, как правило, не сидят долго в декрете.

Как правило, не сидят, и выходят рано и связь с компанией поддерживают. ну у меня по-другому сложилось все
Дело не в зп и в должности, а в компаниях, которые меня возьмут. Хорошая компания не возьмет меня на должность ниже, с большой вероятностью, если только это не будет какая-то специфическая должность с узкой направленностью. Потому что какому руководителю нужен под ним человек с таким же функционалом в прошлом)))
Если ниже зп, то скорее всего и компания не предлагает того функционала, что я хочу, не в том смысле, что работы у них мало, а она другая.

[Lukaa]

ИМХО, если пока вы сидели в декрете, вам не названивали хэдхантеры по поводу работы, то сложности будут. Есть такие руководители, кого готовы рвать на части после выхода из декрета, даже в нынешней ситуации. Так что зависит от конкретного человека и от сферы.

[HelenHenson!]

Хорошая компания не возьмет меня на должность ниже, с большой вероятностью, если только это не будет какая-то специфическая должность с узкой направленностью. Потому что какому руководителю нужен под ним человек с таким же функционалом в прошлом)))
.

почему не возьмут на должность ниже ...
у меня у мужа 10 лет запись в трудовой "фин.дир" была.....ну и в итоге его рассматривали и на простого манагера...и на какого нить тухлого нач.склада (гд еон щас и трудится)

[Ана]

почему не возьмут на должность ниже ...
у меня у мужа 10 лет запись в трудовой "фин.дир" была.....ну и в итоге его рассматривали и на простого манагера...и на какого нить тухлого нач.склада (гд еон щас и трудится)

Ален, у твоего мужа другая ситуация - он финдиром где был? в мелком бизнесе наверняка. в крупном это вполне может быть приравнено к менеджеру среднего звена. а вот когда человек в крупняке работал начальником, а потом идет на понижение, действительно предпочитают не брать... потому что типа мотивации не будет...

[Elen]

Автор, а почему вы считаете, что на старом месте для вас работы нет? по закону, вам обязаны предложить варианты, там и будете думать.
Конечно, это не отменяет мониторинга вакансий, но я бы начала с выхода в свою компанию, тем более, как вы пишете, она вполне достойна.

[Unochka]

по мне шансов мало
Если предыдущая компания крупная - при поиски на позицию ниже не возьмут, если из серии Рога и Копыта - возможно
у нас все руководители выходят максимум через год после рождения

[Лейка]

В реальности таких примеров не знаю. Все-таки 5,5 лет-очень большой срок, даже для обычного спеца, не то что руководителя-они вообще дольше года редко сидят. А сейчас так вообще с рынком труда ситуация аховая, в зависимости от сферы деятельности, конечно. Но вдруг ты станешь тем самым исключением? Удачи в поисках, и пусть твоя вакансия тебя найдет!

[HelenHenson!]

Ален, у твоего мужа другая ситуация - он финдиром где был? в мелком бизнесе наверняка. в крупном это вполне может быть приравнено к менеджеру среднего звена. а вот когда человек в крупняке работал начальником, а потом идет на понижение, действительно предпочитают не брать... потому что типа мотивации не будет...

именно в рогах и копытах и был
в своей мелкой конторке ...
правда до этого он был начальником транспортного отдела в двух крупнейших конторах, но потом с головой ушел в своей бизнес