почему не возьмут на должность ниже ...Сообщение от Незарегистрированный
у меня у мужа 10 лет запись в трудовой "фин.дир" была.....ну и в итоге его рассматривали и на простого манагера...и на какого нить тухлого нач.склада (гд еон щас и трудится)
почему не возьмут на должность ниже ...
у меня у мужа 10 лет запись в трудовой "фин.дир" была.....ну и в итоге его рассматривали и на простого манагера...и на какого нить тухлого нач.склада (гд еон щас и трудится)
Ален, у твоего мужа другая ситуация - он финдиром где был? в мелком бизнесе наверняка. в крупном это вполне может быть приравнено к менеджеру среднего звена. а вот когда человек в крупняке работал начальником, а потом идет на понижение, действительно предпочитают не брать... потому что типа мотивации не будет...
Автор, а почему вы считаете, что на старом месте для вас работы нет? по закону, вам обязаны предложить варианты, там и будете думать.
Конечно, это не отменяет мониторинга вакансий, но я бы начала с выхода в свою компанию, тем более, как вы пишете, она вполне достойна.
по мне шансов мало
Если предыдущая компания крупная - при поиски на позицию ниже не возьмут, если из серии Рога и Копыта - возможно
у нас все руководители выходят максимум через год после рождения
В реальности таких примеров не знаю. Все-таки 5,5 лет-очень большой срок, даже для обычного спеца, не то что руководителя-они вообще дольше года редко сидят. А сейчас так вообще с рынком труда ситуация аховая, в зависимости от сферы деятельности, конечно. Но вдруг ты станешь тем самым исключением? Удачи в поисках, и пусть твоя вакансия тебя найдет!
именно в рогах и копытах и был
в своей мелкой конторке ...
правда до этого он был начальником транспортного отдела в двух крупнейших конторах, но потом с головой ушел в своей бизнес
Ответ с цитатой