Дашуль, да, Лена об этом же говорила.. но, как я писала выше, могут либо притянуть дисциплинарные взыскания, легко при чем, проверяли уже в нашей компании (а тогда по ТК даже мать ребенка до трехлет уволить могут) либо перевести на мелкую и мелкооплачиваемую должность (потому что в отличие от декрета после его выхода речь идет о сохранении факта работы, но не должности и заработка...
Да, Лен, я уж тоже думаю об этом как о резервном варианте... время покажет...