>>>ПУЗИКИ ИЮНЬ-ИЮЛЬ 2010<<< #3

[Кэтрин]

Дашуль, да, Лена об этом же говорила.. но, как я писала выше, могут либо притянуть дисциплинарные взыскания, легко при чем, проверяли уже в нашей компании (а тогда по ТК даже мать ребенка до трехлет уволить могут) либо перевести на мелкую и мелкооплачиваемую должность (потому что в отличие от декрета после его выхода речь идет о сохранении факта работы, но не должности и заработка...

Да, Лен, я уж тоже думаю об этом как о резервном варианте... время покажет...

[Fly дома]

Кать,я не понимаю, КАК они могут тебя понизить в должности или в окладе? я вот работаю менеджером, выйду в 1,5 года на работу на эту же должность, на эту же ЗП. И они не смогут меня сократить или уволить. Дисциплинарные взыскания - я не уверена, что женщину находящуюся в отпуске по уходу ре до 3 лет можно уволить. Надо почитать ТК. а понижать в должности и урезать ЗП не могут - это статья ТК. Если только ты самолично не подписываешь дополнительное соглашение. в любом случае - если есть такая вероятность, что тебя будут гнобить после выхода из декрета - лучше ближе туда к делу сразу искать нормальную работу.

[Fly]

http://hlopoty.ru/phorum/read3.php?f=157&rp=1&i=515023&t=515023 вот как раз для тебя темка