Девочки, кадровики, HR помогите

[Zubchik]

Привет, прошу, подскажите, сама работала в подборе, правда очень давно, но теряюсь и не могу понять что не так с резюме или это все кризис???

Муж с декабря ищет работу на должность руководитель отдела разработки. Резюме размещено на hh, суперджобе, есть профиль и резюме в linkedin.

Просмотры есть, но звонков/собеседований крайне мало да и самих просмотров по сравнению с предыдущим разом, когда он менял работу тоже не много.
Сам откликается на вакансии открытые, но видит, что резюме даже не просматривают -в чем может быть причина?
На каких работных сайтах еще есть смысл разместиться?
Может что то с резюме не так? Буду признательна, если сможете посмотреть своим проф. взгядом на резюме
А может кто-то ищет к себе в компанию руководителя отдела разботки?
У мужа реально очень хороший опыт работы, человек, для которго нет не решаемой задачи, работает всегда на результат. Постоянно развивается в проф. сфере. Работает в соответсвии с международными стандартами.

Буду рада любым советам и комментариям, резюме в личку или на почту могу отправить
Заранее спасибо

[Цыбулька]

Постою послушаю Муж тоже ищет работу и все тоже самое Откликов очень мало, за месяц одно собеседование и то тишина, работодатель не дает ответа

[Zubchik]

Да, кстати, было 2 собеседования после которых сказали: мы обязательно дадим обратную связь .... и тишина. Причем компании серьезные- вот, что это за тема такая?
Если у меня было много кандидатов на должность и я понимала, что всем отказы давать у меня просто времени не будет, я сразу говорила, что если в течение такого то времени не будет от меня ответа, то значит вакансию закрыли другим кандидатов, а здесь обещают позвонить/написать и молчание.....

[Buna]

Да, кстати, было 2 собеседования после которых сказали: мы обязательно дадим обратную связь .... и тишина. Причем компании серьезные- вот, что это за тема такая?
Если у меня было много кандидатов на должность и я понимала, что всем отказы давать у меня просто времени не будет, я сразу говорила, что если в течение такого то времени не будет от меня ответа, то значит вакансию закрыли другим кандидатов, а здесь обещают позвонить/написать и молчание.....

многие сейчас в подвешенном состоянии, вроде и сотрудники нужны, но бюджеты урезают. То ли набирать, то ли нет. У самой муж в поиске был, в одной компании открыли вакансию, собеседование прошел, собирались увольнять прежнего начальника, потом передумали увольнять. В другой конторе с января ждал пока бюджет выделят (но тут по знакомству), завтра едет оформляться.

[Zubchik]

Ух, класс! Поздравляю, успехов на новой работе.

[Buna]

Ух, класс! Поздравляю, успехов на новой работе.

спасибо!

[Кошка Лена]

Сама искала работу, очень часто просматривают резюме и не звонят или вообще не просматривают, хотя вакансии регулярно обновляют
Муж еще столкнулся с тем, что звонят и начинают подробно выспрашивать а сколько зарплата на старом месте

[Светля4окк]

Вот вы говорите "просматривают и не звонят", ну странная формулировка.
Я искала юриста недавно. Я просмотрела стооолко резюме, да я отметала половину из них на этапе просмотра. И это логично. Так эти мною отметенные тоже вот сидят и думают "просмотрели и даже не позвонили", а как еще узнать что-то о человеке, если не просмотреть?
Я б вообще не ориентировалась на показатель, что столько то просмотрели... Это ж ни о чем.
Вот буквально сегодня искали двух бухгалтеров. Просмотрели сотню резюме, выбрали штук 10-15, отдали глав буху, он из них половину отсеял, остальное дал секретарю, она будет их звать на собеседование. И да, если человек говорит нам "я сейчас не могу, позвоните мне на след.неделе," то его резюме сразу идет в помойку. Ну вот такая правда жизни....

[Lutik]

И да, если человек говорит нам "я сейчас не могу, позвоните мне на след.неделе," то его резюме сразу идет в помойку. Ну вот такая правда жизни....

я конечно понимаю, что очередь из желающих, но если человек не может - бывают на это основания, командировка, больничный, аврал отчетности, а позиции все равно не закрывают вот прям за несколько дней, обычно ж несколько этапов собеседований.

[Светля4окк]

я конечно понимаю, что очередь из желающих, но если человек не может - бывают на это основания, командировка, больничный, аврал отчетности, а позиции все равно не закрывают вот прям за несколько дней, обычно ж несколько этапов собеседований.

И? Нам входить в положение? А унас реально еще 10 желающих на это место, которые готовы приехать прям завтра. Почему мы дрлжны ждать?
У нас позиции закрывают именно "прям сейчас". Если нам кандидат нравится, то мы его берем "прямо завтра", в крайнем случае готовы недельку его подождать. Это уже зависит от степени того, насколько кандидат понравился непосредственному начальнику.