Девочки, кадровики, HR помогите

[Светля4окк]

Вот вы говорите "просматривают и не звонят", ну странная формулировка.
Я искала юриста недавно. Я просмотрела стооолко резюме, да я отметала половину из них на этапе просмотра. И это логично. Так эти мною отметенные тоже вот сидят и думают "просмотрели и даже не позвонили", а как еще узнать что-то о человеке, если не просмотреть?
Я б вообще не ориентировалась на показатель, что столько то просмотрели... Это ж ни о чем.
Вот буквально сегодня искали двух бухгалтеров. Просмотрели сотню резюме, выбрали штук 10-15, отдали глав буху, он из них половину отсеял, остальное дал секретарю, она будет их звать на собеседование. И да, если человек говорит нам "я сейчас не могу, позвоните мне на след.неделе," то его резюме сразу идет в помойку. Ну вот такая правда жизни....

[Lutik]

И да, если человек говорит нам "я сейчас не могу, позвоните мне на след.неделе," то его резюме сразу идет в помойку. Ну вот такая правда жизни....

я конечно понимаю, что очередь из желающих, но если человек не может - бывают на это основания, командировка, больничный, аврал отчетности, а позиции все равно не закрывают вот прям за несколько дней, обычно ж несколько этапов собеседований.

[Светля4окк]

я конечно понимаю, что очередь из желающих, но если человек не может - бывают на это основания, командировка, больничный, аврал отчетности, а позиции все равно не закрывают вот прям за несколько дней, обычно ж несколько этапов собеседований.

И? Нам входить в положение? А унас реально еще 10 желающих на это место, которые готовы приехать прям завтра. Почему мы дрлжны ждать?
У нас позиции закрывают именно "прям сейчас". Если нам кандидат нравится, то мы его берем "прямо завтра", в крайнем случае готовы недельку его подождать. Это уже зависит от степени того, насколько кандидат понравился непосредственному начальнику.

[Колбаса]

Ох, походу поиск работы мужу нам тоже грозит. Походу в конце месяца останется без очень хорошей работы((((( Думаю, что все такие хорошие инженера нужны. Будем искать и запасаться терпением. Я пока не представляю себе житье на ОДНУ мою зарплату((((

[Светля4окк]

Ох, походу поиск работы мужу нам тоже грозит. Походу в конце месяца останется без очень хорошей работы((((( Думаю, что все такие хорошие инженера нужны. Будем искать и запасаться терпением. Я пока не представляю себе житье на ОДНУ мою зарплату((((

У вас хоть одна твоя зп есть. Вот как жить, когда муж один работал, а жена - домохозяйка? Мои друзья с этим столкнулись. Сперва родители им давали, они ссорились, чуть до развода не дошли. В итоге жена устроилась на 20 тыс!! А там еще ребенок. Муж до сих пор в поиске, :-((((
Вот потому я и говорю, что женщина должна работать, :-) чтоб в такой ситуации не оказаться.

[Lutik]

И? Нам входить в положение? А унас реально еще 10 желающих на это место, которые готовы приехать прям завтра. Почему мы дрлжны ждать?
У нас позиции закрывают именно "прям сейчас". Если нам кандидат нравится, то мы его берем "прямо завтра", в крайнем случае готовы недельку его подождать. Это уже зависит от степени того, насколько кандидат понравился непосредственному начальнику.

да не входите ради бога, но почему бы не посмотреть человека (может он суперский), а не вот так выбрасывать резюме? и именно этот человек может понравится больше остальных начальнику.
У всех закрываются прям именно сейчас, а еще все хотят, чтобы работали 24 часа и 7 дней в неделю и без отпусков, но по факту, прямо сейчас в 90% случаев укладывается и в 2 недели.

[Токси]

да не входите ради бога, но почему бы не посмотреть человека (может он суперский), а не вот так выбрасывать резюме? и именно этот человек может понравится больше остальных начальнику.
У всех закрываются прям именно сейчас, а еще все хотят, чтобы работали 24 часа и 7 дней в неделю и без отпусков, но по факту, прямо сейчас в 90% случаев укладывается и в 2 недели.

Как бы я хотела закрывать вакансии за 1 день, мечта прям. Но спецов нет.

[Светля4окк]

Как бы я хотела закрывать вакансии за 1 день, мечта прям. Но спецов нет.

У тебя специфика такая, :-) а нам то... Юрист, бухгалтер, эвент-менеджер... Этого добра полно.
Пару дней собеседований нон-стоп и вакансия закрыта.

[Светля4окк]

да не входите ради бога, но почему бы не посмотреть человека (может он суперский), а не вот так выбрасывать резюме? и именно этот человек может понравится больше остальных начальнику.
У всех закрываются прям именно сейчас, а еще все хотят, чтобы работали 24 часа и 7 дней в неделю и без отпусков, но по факту, прямо сейчас в 90% случаев укладывается и в 2 недели.

Слушай, я просто рассказыаю то, что есть.
Мы тут сейчас моральные стороны обсуждаем? Или то, что диктует рынок?
Все эти "а может он и лучший, чего б его не подождать?" Это из области - если бы да кабы... Нам синица или журавль?
Вот работодатель не ищет уникального сотрудника. Все ищут того, кто будет реально работать! И да - много работать. А что тут удивительного то?
Так если всех ждать будешь в надежде, что именно этот будет звездой, то фиг кого найдешь.

[Lutik]

Слушай, я просто рассказыаю то, что есть.
Мы тут сейчас моральные стороны обсуждаем? Или то, что диктует рынок?
Все эти "а может он и лучший, чего б его не подождать?" Это из области - если бы да кабы... Нам синица или журавль?
Вот работодатель не ищет уникального сотрудника. Все ищут того, кто будет реально работать! И да - много работать. А что тут удивительного то?
Так если всех ждать будешь в надежде, что именно этот будет звездой, то фиг кого найдешь.

в бухгалтерии наверное так и есть, не нужен уникальный.
Я конечно в другое время набирала народ и не "рабочих лошадок"-бухгалтеров, но вот никогда в голову не приходило выбрасывать резюме на основании того, что человек не смог все бросить и примчаться на собеседование....