я конечно понимаю, что очередь из желающих, но если человек не может - бывают на это основания, командировка, больничный, аврал отчетности, а позиции все равно не закрывают вот прям за несколько дней, обычно ж несколько этапов собеседований.Сообщение от Светля4окк
И? Нам входить в положение? А унас реально еще 10 желающих на это место, которые готовы приехать прям завтра. Почему мы дрлжны ждать?
У нас позиции закрывают именно "прям сейчас". Если нам кандидат нравится, то мы его берем "прямо завтра", в крайнем случае готовы недельку его подождать. Это уже зависит от степени того, насколько кандидат понравился непосредственному начальнику.
Ох, походу поиск работы мужу нам тоже грозит. Походу в конце месяца останется без очень хорошей работы((((( Думаю, что все такие хорошие инженера нужны. Будем искать и запасаться терпением. Я пока не представляю себе житье на ОДНУ мою зарплату((((
У вас хоть одна твоя зп есть. Вот как жить, когда муж один работал, а жена - домохозяйка? Мои друзья с этим столкнулись. Сперва родители им давали, они ссорились, чуть до развода не дошли. В итоге жена устроилась на 20 тыс!! А там еще ребенок. Муж до сих пор в поиске, :-((((
Вот потому я и говорю, что женщина должна работать, :-) чтоб в такой ситуации не оказаться.
да не входите ради бога, но почему бы не посмотреть человека (может он суперский), а не вот так выбрасывать резюме? и именно этот человек может понравится больше остальных начальнику.
У всех закрываются прям именно сейчас, а еще все хотят, чтобы работали 24 часа и 7 дней в неделю и без отпусков, но по факту, прямо сейчас в 90% случаев укладывается и в 2 недели.
Как бы я хотела закрывать вакансии за 1 день, мечта прям. Но спецов нет.
У тебя специфика такая, :-) а нам то... Юрист, бухгалтер, эвент-менеджер... Этого добра полно.
Пару дней собеседований нон-стоп и вакансия закрыта.
Слушай, я просто рассказыаю то, что есть.
Мы тут сейчас моральные стороны обсуждаем? Или то, что диктует рынок?
Все эти "а может он и лучший, чего б его не подождать?" Это из области - если бы да кабы... Нам синица или журавль?
Вот работодатель не ищет уникального сотрудника. Все ищут того, кто будет реально работать! И да - много работать. А что тут удивительного то?
Так если всех ждать будешь в надежде, что именно этот будет звездой, то фиг кого найдешь.
в бухгалтерии наверное так и есть, не нужен уникальный.
Я конечно в другое время набирала народ и не "рабочих лошадок"-бухгалтеров, но вот никогда в голову не приходило выбрасывать резюме на основании того, что человек не смог все бросить и примчаться на собеседование....
Не все бросить и примчаться, как ты говоришь. А говорит "ну позвоните мне на след.неделе". Это ни одно и тоже.
Если я ищу работу и она мне нужна, то я из штанов выпрыгну, чтоб зацепиться. Я не буду диктовать свои условия потенциальному работодателю. Я попрошу телефон, чтоб я перезвонила сама "чуть позже", обязательно перезвоню и скажу, что очень ценю их выбор, что очень хочу к ним на собеседование и можно я приеду не прям завтра, а буквально через пару-тройку дней и во время, которое им удобно. Это Я ищу, это МНЕ нужно, поэтому мне и прогибаться. А сразу диктовать "позвоните мне на след неделе"... Да иди ты в лес, командовать еще будешь...
Это общий принцип. Не мой личный.
Мне когда нужен был работник, то я ее не просто выбрала, но и ждала, сколько нужно (а в это время за двоих пахала).
Ответ с цитатой