в бухгалтерии наверное так и есть, не нужен уникальный.Сообщение от Светля4окк
Я конечно в другое время набирала народ и не "рабочих лошадок"-бухгалтеров, но вот никогда в голову не приходило выбрасывать резюме на основании того, что человек не смог все бросить и примчаться на собеседование....
Не все бросить и примчаться, как ты говоришь. А говорит "ну позвоните мне на след.неделе". Это ни одно и тоже.
Если я ищу работу и она мне нужна, то я из штанов выпрыгну, чтоб зацепиться. Я не буду диктовать свои условия потенциальному работодателю. Я попрошу телефон, чтоб я перезвонила сама "чуть позже", обязательно перезвоню и скажу, что очень ценю их выбор, что очень хочу к ним на собеседование и можно я приеду не прям завтра, а буквально через пару-тройку дней и во время, которое им удобно. Это Я ищу, это МНЕ нужно, поэтому мне и прогибаться. А сразу диктовать "позвоните мне на след неделе"... Да иди ты в лес, командовать еще будешь...
Это общий принцип. Не мой личный.
Мне когда нужен был работник, то я ее не просто выбрала, но и ждала, сколько нужно (а в это время за двоих пахала).
я вообще то не об этом...
А о чем?
Ты пытаешь возвать к человеческим качествам. Зачем выкидывать резюме, если человек диктует нам свои условия при первом звонке?! Так? А я отвечаю. Есть другие кандидаты, которые нужны на собеседование завтра, послезавтра и которые готовы придти. Вот они и приходят.
да все логично
Если человеку нужна работа - ответит, если не может, всегда можно попросить перезвонить через час или найти вариант
Ответ с цитатой