Девочки, у меня подруге предлагают уволиться по собственному желанию. Обещают ничего не выплачивать при этом 😁
Как можно этой ситуации противостоять?
У конторы плохо идут дела. И они хотят избавиться от персонала по дешёвке.
Я ей говорю, что надо в такой ситуации как то сопротивляться. Не дело это.
Посоветуйте, что делать.
Спасибо!
Последний раз редактировалось Нино; 17.03.2016 в 21:00.
Пусть увольняют по сокращению
моя компания сейчас в стадии банкротства..остались 15 чел нужных..бухи в основном и 17 декретниц..и я тут такая вышла из декрета.. Хожу на работу уже неделю.. пока доступ не дали...никак не решат..
Но у нас все таки с людьми по нормальному обходятся.. выплачивают несколько окладов...
так что мой совет...сначала пойдут под откос самые нервные...а уж потом более стойкие..
зп то хоть белая? если да то и трудовую можно натравить...
А что нужно для трудовой инспекции? Какие документы?Сообщение от Leca
Зарплата белая.
ну сейчас надо понять что они с этой компанией делать будут? реанимировать или бросать?
ну в любом случае неопаздывать-эта первая зацепка..
а так если будут травить -так и сказать что напишите письмо в трудовую..мож даж коллективное..
и да уведомление при ликвидации за 2 месяца...
Не, компания останется. Она крупная. Просто они так решили оптимизироваться.
За опоздания Света светлячок писала, что трудно уволить. Это должны быть прогулы.
Прогул - отсутсвие без уважительных причин свыше 3 часов.
Для этого составляется акт.
Но, например, человек может устно отпроситься, а его за это уволят, сделают круглые глаза и мол, не знаем ничего.
Если 1 опоздание могут предупредить.
Ну а за систематические и выговор.
Опять же по работе могут докопаться, как вариант создать что-то вроде комиссии по проф пригодности.
Притянут за уши мол квалификация не соответсвует занимаемой должности.
Не придумывай. Не 3 часа,а 4 часа. А отсутствовать более 4 часов невозможно :-)))
Дальше опять твои фантазии. Никакой профнепригодности.
Если ты имеешь в виду аттестацию, то комиссия создается, разрабатываеются вопросы для всех(!) сотрудников, аттестуют всех(!) сотрудников. На все должно быть нмд,а это проще пристрелиться.
Я не в курсе сколько сейчас, раньше 3 было.
Насчёт аттестации - насколько я понимаю, это регламентирует сама организация.
Что мешает в каком-то отдельно взятом подразделении провести аттестацию?
У нас проводили и пару человек уволили несогласных в своё время.
Такие аттестации на раз оспариваются в трудовой инспекции. Ибо доказать, что аттестация была проведена по ранее разработанным нормам невозможно.
У меня в свое времы была такая история, разгар кризиса 2008. Всех лишних компания Ф;ил:ипс пугала тем, что они не прошли аттестацию. Ничего, 4 оклада и компенсацию еще много чего они мне выплатили, как поняли, чем им это грозит
Нино (18.03.2016)
Ответ с цитатой