А что нужно для трудовой инспекции? Какие документы?Сообщение от Leca
Зарплата белая.
А что нужно для трудовой инспекции? Какие документы?
Зарплата белая.
ну сейчас надо понять что они с этой компанией делать будут? реанимировать или бросать?
ну в любом случае неопаздывать-эта первая зацепка..
а так если будут травить -так и сказать что напишите письмо в трудовую..мож даж коллективное..
и да уведомление при ликвидации за 2 месяца...
Не, компания останется. Она крупная. Просто они так решили оптимизироваться.
За опоздания Света светлячок писала, что трудно уволить. Это должны быть прогулы.
Прогул - отсутсвие без уважительных причин свыше 3 часов.
Для этого составляется акт.
Но, например, человек может устно отпроситься, а его за это уволят, сделают круглые глаза и мол, не знаем ничего.
Если 1 опоздание могут предупредить.
Ну а за систематические и выговор.
Опять же по работе могут докопаться, как вариант создать что-то вроде комиссии по проф пригодности.
Притянут за уши мол квалификация не соответсвует занимаемой должности.
Не придумывай. Не 3 часа,а 4 часа. А отсутствовать более 4 часов невозможно :-)))
Дальше опять твои фантазии. Никакой профнепригодности.
Если ты имеешь в виду аттестацию, то комиссия создается, разрабатываеются вопросы для всех(!) сотрудников, аттестуют всех(!) сотрудников. На все должно быть нмд,а это проще пристрелиться.
Я не в курсе сколько сейчас, раньше 3 было.
Насчёт аттестации - насколько я понимаю, это регламентирует сама организация.
Что мешает в каком-то отдельно взятом подразделении провести аттестацию?
У нас проводили и пару человек уволили несогласных в своё время.
Такие аттестации на раз оспариваются в трудовой инспекции. Ибо доказать, что аттестация была проведена по ранее разработанным нормам невозможно.
У меня в свое времы была такая история, разгар кризиса 2008. Всех лишних компания Ф;ил:ипс пугала тем, что они не прошли аттестацию. Ничего, 4 оклада и компенсацию еще много чего они мне выплатили, как поняли, чем им это грозит
Нино (18.03.2016)
Девочки, новые вводные. Запугивают увольнением по статье. Что отвечать в данной ситуации?
За опоздания нельзя же уволить да?
За одно нет, за систематические и правильно оформленные (много выговоров, которые были оформлены приказами и давались ей на подпись на ознакомление!, и срок давности вроде не больше месяца или трех, забыла), тогда могут рискнуть. Но опять же рискнуть, потому что трудовая инспекция будет на ее стороне, это же еще надо будет им доказать, что то, что она опаздывала так критично повлияло на ее работу и у компании были какие-то серьезные финансовые или другие потери.
Поэтому с огромной вероятностью не пойдут на это, потому что суд восстановит ее на работу.
Скорее всего ее опоздания никак не оформлялись, если были. Вряд ли были приказы и выговоры, а за одно не могут. Пусть так и скажет им, это не законно.
Нино (18.03.2016)
Ответ с цитатой