Ну упырь упырем, но с работой туго сейчас...Сообщение от Нино
Я вот 5,5 мес без постоянной работы.
Ну упырь упырем, но с работой туго сейчас...
Я вот 5,5 мес без постоянной работы.
А если, не вступая в конфликт, самой предложить - уйду, но по соглашению сторон. Дальше уже торговаться. Если контора белая пушистая, должны согласиться на соглашение сторон.
Юля выше написала, 2 оклада обычно, но можно больше утянуть, им же это надо.
Ой не факт, что можно торговатья... Были у нас преценденты уже - когда работодатель дает бумажку что бла-бла с такого-то числа добро пожаловать на минимальный оклад с непонятным рабочим местом, если не устраивает - до свидания без всяких выплат. И тогда трудовая сказала, что все норм, не подкопаешься.
Имеют права с понижением заработной платы?
Только недавно подруга была в такой ситуации. При серой зп добилась выплаты двух окладов. Хотя все увольнялись без выплат и боялись слово сказать. Она, кстати, человек не конфликтый и прав своих вообще не знала.
Понижать зп не имеют право, но надо понимать, что это за зп, оклад, премии.
И чтобы сказать что делать, напиши, у не зп белая или нет?
Белая зарплата у неё. Но она человек очень спокойный. Не умеет она качать права. Я ей нашла максимально, что получилось у меня. Напишу ещё вам...
Юль, п не надо качать права. Просто не надо писать по собственному желанию. Спокойно говорить,что очень желает работать, а если кто-то не желает ее присутсивия, то пусть законным способом избавляются от нее. И все. Проводить офиц сокращение - сложно. Посему пусть берет минимум 4 оклада и тогда пт соолашению сторон уходит.
Нино (18.03.2016)
+1, раз сами 2 не предложили, пусть теперь 4 платят)))
А пусть не качает, пусть просто отказывает писать по собственному и ждет!
Моя подруга прождала 1,5 недели, в итоге все ей выплатили, но нервы, да потрепали.
Когда ей предложили уволиться и войти в положение компании, что у компании нет денег, она отказалась, попросила компенсацию. Ей сразу же на след день! предложили 1 оклад, хотя как я сказала, компания никому не выплачивала, а она попросила спокойно, без истерик и скандалов!
Но она отказалась, сказала, что хочет два. И тут ее стали запугивать, что уволят по статье... Но я ей по 100 раз повторяла, что нет такой статьи, по которой могут уволить. Про аттестацию Светлячок написала, что это очень сложно, за опоздания тоже.
В итоге они принесли ей должностную инструкцию и стали говорить, что она и половину тут не делает, что надо, а подписывала ее (хотя она этого не помнит), и поэтому ее зп меньше должна быть и они будут готовить документы на понижение зп. Она сказала, готовьте.
В итоге вмешался ее муж, который посчитал это личным оскорблением (он сам рук-ль), они и ему угрожали, говоря, что у них связи в трудовой инспекции и тд. Но в итоге они дали 2 оклада и уволили по соглашению сторон, потому что понятно, что никаких документов на понижение зп (а она к тому же серая), они не могли подготовить, и по статье уволить тоже не могли.
Но! В ее ситуации было 2 риска: первый, что будут платить ей только белую зп и придется работать, а это маленькая зп. Но сошлись на том, что даже если так, она сможет уволиться, либо ждать, пока им это надоест...
И вторая ситуация, более тревожная, что в компании руководитель или кадровик неадекват и уволят по статье какой, хотя это будет незаконно и трудовая инспекция восстановит, но трудовая книжка и нервы будут испорчены. Вот за это больше опасались, потому что мало ли кто там неадекват...
В ситуации твоей подруги нужно просто отказывать писать заявление по собственному и монотонно на все говорить, что это незаконно. Что обязаны предупредить и выплатить компенсацию (предупредить за 2 месяца, 1 оклад при увольнении и еще 2 на бирже). Но она готова уволиться по соглашению сторон с 2 выплатами.
Они просто хотят по максимуму сэкономить на тех, кто не знает своих прав.
И в белой компании и нее шансов получить выплаты в разы больше и проще.
Нино (18.03.2016)
Только если она сама согласится, должна будет расписаться в приказе, что ознакомлена и согласна с понижением зп.
Ответ с цитатой