Любая реорганизация это де юре создание нового общества - инн присваивается новый, де факто - та же организация - правоприемство сохраняется и судебная практика это подтверждает . То что происходит - не законно - по-хорошему в рамках заключённых с Вами трудовых отношений, они должны Вас уведомить / подписать допник и указать на правоприемство, нет, увольнением конечно то же можно )))) либо уведомить о сокращении в связи с реорганизацией. но не увольнение и приём уменьшением оклада и Пр. Как только ты заикнёшься о том что это не правомерно ты навлечёшь на себя гнев праведный и Пр. Прелести недовольстваСообщение от Наташка
в сад не хочу, но и совсем уж дать им произвольничать тоже не хочется))
ну а пободаться за отсрочку перевода реально?
раз ты представляешь себе ту схему значит то, что сейчас происходит грубо говоря незаконно, да?
Ответ с цитатой