срочно нужен совет юриста или кадровика...

[MarinkaS]

Вообще то что ты написала - это реорганизация посредством присоединения , к той компании которой присоединяют кучу маленьких является полным правопреемником и заключённые договора ранее являются действующими на основании правоприемства. Если компания реорганизумая хочет "сократить" штат - она должна заблаговременно известить об этом сотрудников , а если тупо уменьшить оклад через увольнение - это не в рамках закона , но если никто никуда жаловаться не будет , то их за это и не накажут - а вообще надо бы жаловаться в труд. Инспекцию , прокуратуру и тд , но как потом сотрудникам работаться будет ?!

[Светля4окк]

Как обосновывают снижение оклада? Зп у вас какая - оклад? Или оклад плюс надбавка?
Вообще, они могут грамотно сделать вам сокращение окладов. Приказ гд о фин трудностях, о пересмотре вилки окладов и проч. Только, конечно, не одним днем. С приказом ознакомить вас под роспись. И действие приказа распространить через мес-два.

[Светля4окк]

И еще. Если ты начнешь "права качать", то на тебя плюнут. Сократят тебя. Официально. Только фиг в новую компанию возьмут. Имеют право.
Вот и подумай, что на кону. Компенсация по сокращению и дальше иди и ищи новую работу. Или привычная работа, но с окладом чуть ниже. Сейчас не тот рынок труда, чтоб особо "выпендриваться". Рунок труда переполнен. И многие компании сокращают зп. У нас за год уже 2 сокращения зп были, :-(((

[Наташка]

никак не обосновывают, говорят что на таких условиях переводят и все, у нас оклад просто, надбавок нет. Есть премии к отпуску, к дню 8 марта, дню газовика, все из расчета оклада т.е. премии тоже меньше т.к. оклад меньше. нет никаких приказов, никаких вилок, ставят перед фактом и все.

[Светля4окк]

никак не обосновывают, говорят что на таких условиях переводят и все, у нас оклад просто, надбавок нет. Есть премии к отпуску, к дню 8 марта, дню газовика, все из расчета оклада т.е. премии тоже меньше т.к. оклад меньше. нет никаких приказов, никаких вилок, ставят перед фактом и все.

У вас еще и премии? :-) нормально живете. :-)
Общую картину я тебе нарисовала. Хочешь работать? Остаешься на чуть меньшем окладе. Увы.

[Наташка]

нет, это не присоединение, это объединение 6 компаний в одну новую, с новым названием и всем новым.

[Светля4окк]

нет, это не присоединение, это объединение 6 компаний в одну новую, с новым названием и всем новым.

Значит слияние, :-) по схеме а+в+с=д но сути это не меняет. Компания Д не обязана принимать сотрудников всех шести компаний. Неугодных легко послать в сад. Хочешь в сад? :-)))
Это правда жизни.
Можно расписать тебе схему боданий с руководством. Но вопрос - оно тебе надо? Оно того стОит?

[Наташка]

в сад не хочу, но и совсем уж дать им произвольничать тоже не хочется))
ну а пободаться за отсрочку перевода реально?
раз ты представляешь себе ту схему значит то, что сейчас происходит грубо говоря незаконно, да?

[MarinkaS]

в сад не хочу, но и совсем уж дать им произвольничать тоже не хочется))
ну а пободаться за отсрочку перевода реально?
раз ты представляешь себе ту схему значит то, что сейчас происходит грубо говоря незаконно, да?

Любая реорганизация это де юре создание нового общества - инн присваивается новый, де факто - та же организация - правоприемство сохраняется и судебная практика это подтверждает . То что происходит - не законно - по-хорошему в рамках заключённых с Вами трудовых отношений, они должны Вас уведомить / подписать допник и указать на правоприемство, нет, увольнением конечно то же можно )))) либо уведомить о сокращении в связи с реорганизацией. но не увольнение и приём уменьшением оклада и Пр. Как только ты заикнёшься о том что это не правомерно ты навлечёшь на себя гнев праведный и Пр. Прелести недовольства

[Светля4окк]

в сад не хочу, но и совсем уж дать им произвольничать тоже не хочется))
ну а пободаться за отсрочку перевода реально?
раз ты представляешь себе ту схему значит то, что сейчас происходит грубо говоря незаконно, да?

Ну как тебе сказать. Я ж сама нанятый юрист. Я задницу работодателей прикрываю, :-) посему и даю тебе совет - хочешь остаться без работы? Ок. Начни бодания. Хочешь остаться с работой в наше неспокойное время - согласись на понижение оклада.
Что тебе даст отсрочка перевода?
Я б на месте работодателя заняла именно такую позицию. Если ты пойдешь по формально-юридическому пути, то ок. Я тебя сокращу. И до свидос. Но и тут можно тебе подпортить кровь. Загружать работой, придираться. Тебе устроят 2 мес ада (посядят в подвал с формулировкой "а теперь это твое раб место", подвал - это условно. ) будут бдеть за каждым твоим шагом. Опоздания и проч. Выговор с занесением в дело. Короче, если сильно захотеть, то пресануть работника можно. Ну и жалуйся в инспекцию. Кстати, там такие ленивые. Они жалобу пока примут, ты уже сокращенная будешь.
Ну охота поругаться. Начинай. Требуй уведомления за два мес, требуй допника об изменении места работы.
А ты точно уверена, что сливается шесть компаний с юр точки зрения? Именно юридически? Потому что это вам могли так сказать. А на деле учредить новую компанию, но в ук внести капиталы старых. И тогда нет никакого правопреемства. Тут ведь надо точно знать не со слов, а в реале. Ведь решение о слиянии регистрируется заранее. Вы по базе проверяли свою компанию? Она в стадии реорганизации? В 46ю поданы документы? Это сотрудникам могут говорить одно, а на деле - другое.
Проверь в спарке, контурфокусе и подобным программам. Да даже в выписке егрюл должна быть инфо в графе состояние.
Я все-таки настоятельно советую не начинать эту нервотрепку.
По соглашению сторон ты не уйдешь, потому что твоя цель не уйти. Так?
Задай вопрос - почему не переводом вас туда всех принимают? Почему увольнение и прием? Это значит, что отпуска у тебя летом не будет? Прием с нуля, это обнуление всех отгулов, отпусков и проч. Вам в старой должны компенсацию выплатить. Или вам уже разрешили лето авансом гулять?