Светлячок , знаешь , сейчас кризис и очень многие сейчас используют реорганизацию по форме присоединения как налоговую выгоду - сама сейчас этим играюсь - поэтому очень возможно - хотя и вносить в ук тоже иногда полезно что бы уйти от налогов , а так ты все верно написала - плюсуюсь
:-))) ну вот и я "играюсь", потому и даю автору жизненные советы, :-)Сообщение от MarinkaS
Вчера история продолжилась, нам ответили на некоторые вопросы даже)
1. Увольнение в порядке перевода, так будет написано в заявлении.
2. Отпуска всем дадут по графику, но да, теряем в отпускных и доплате, других вариантов нет
3. Странная оговорка есть, что если в новой организации тебя повысят в должности или в окладе, тр сразу переведут на маааленький оклад и кту...это можно прописать?
4. Оклад здесь прописывается не в договоре а в приложении к нему. Так вот это приложение будет сроком на 1 год. Потом получается напишут в нем что хотят и будут иметь право?
Первые два пункта - это вам на встречу пошли, молодцыВчера история продолжилась, нам ответили на некоторые вопросы даже
1. Увольнение в порядке перевода, так будет написано в заявлении.
2. Отпуска всем дадут по графику, но да, теряем в отпускных и доплате, других вариантов нет
3. Странная оговорка есть, что если в новой организации тебя повысят в должности или в окладе, тр сразу переведут на маааленький оклад и кту...это можно прописать?
4. Оклад здесь прописывается не в договоре а в приложении к нему. Так вот это приложение будет сроком на 1 год. Потом получается напишут в нем что хотят и будут иметь право?
Третий пункт не поняла
Четвертый - или ты не поняла, или этого не может быть. Оплата труда - существенное условие. У вас тд срочные что ли? Если да, то ок. Если тд бессрочный, то и соглашение об оплате труда бессрочное. Просто может быть пункт, что раз в год может быть пересмотр по внутрееним правилам компании (но это все будет подкреплено документами).
В новой организации есть выбор системы оплаты: стабильный оклад (тот что был сейчас -11%) или маленький оклад (15-20тр) + коэффициент от закрытых объектов (типа прибыль организации делится на участников работ). Никто не хочет второй вариант, поэтому они изобрели такое правило, что если попросишь повышение оклада или должности тебя перебросят на второй вариант оплаты труда.
Договора у нас не срочные. Поэтому меня тоже это удивило...Договор бессрочный а приложение к нему до конца года (как сегодня сказали).
Вобщем у нас просто театр абсурда..
Влетели в пятницу под конец дня, сунули бланки, пишите говорят срочно заявление на увольнение и на прием. В заявлении на прием типа прошу заключить со мной трудовой договор. А где говорю посмотреть что я прошу заключить. Ответ: не велено давать. Занавес.
Сегодня новые бланки суют. в договоре оклад 20-40тр в зависимости от должности. Остальное в виде ДС к договору сроком до 31.12.16. А после НГ нас посадят на этот голый оклад и не почирикаешь((
Посему думаю надо сейчас удочки сворачивать...
если все по процедуре, то сколько у меня времени до выхода за дверь? Уведомление за два месяца до сокращения это я знаю,но должно быть и их обращение в центр занятости о предстоящем сокращении,да? Уведомление о смене условий труда? Или это все в одном?
не поняла... если оклад прописан в договоре, то что прописано в ДС?
Может лучше пока работу поискать, оставшись на старом месте? Ведь до декабря зарплата точно будет, а пока лето - тяжело новую работу найти.Вобщем у нас просто театр абсурда..
Влетели в пятницу под конец дня, сунули бланки, пишите говорят срочно заявление на увольнение и на прием. В заявлении на прием типа прошу заключить со мной трудовой договор. А где говорю посмотреть что я прошу заключить. Ответ: не велено давать. Занавес.
Сегодня новые бланки суют. в договоре оклад 20-40тр в зависимости от должности. Остальное в виде ДС к договору сроком до 31.12.16. А после НГ нас посадят на этот голый оклад и не почирикаешь
Посему думаю надо сейчас удочки сворачивать...
если все по процедуре, то сколько у меня времени до выхода за дверь? Уведомление за два месяца до сокращения это я знаю,но должно быть и их обращение в центр занятости о предстоящем сокращении,да? Уведомление о смене условий труда? Или это все в одном?
Сейчас рынок труда просел, не надо шашкой махать...
Ответ с цитатой