+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 << 1 2
Показано с 11 по 17 из 17

Тема: права матери на работе?

  1. #11
    Dave offline СуперСтар Dave is a jewel in the rough Dave is a jewel in the rough Dave is a jewel in the rough
    Регистрация
    22.09.2005
    Сообщений
    8,840
    Да, я тоже себе делала сокращённый рабочий день. Причём я не хотела его сокращать, я хотела работать с 8-ми до 17, но мне сказали: не фиг, все приходят к 9-ти и ты тоже будешь приходить к 9-ти, а работать до 17. В итоге зп меньше, премии меньше, выйти в выходной поработать нельзя. У меня в течении полутора лет какое то волонтёрского получалось))))) доход копеечный был.

  2. #12
    Аватар для Olyashka
    Olyashka offline СуперСтар Olyashka has much to be proud of Olyashka has much to be proud of Olyashka has much to be proud of Olyashka has much to be proud of Olyashka has much to be proud of Olyashka has much to be proud of Olyashka has much to be proud of Olyashka has much to be proud of Olyashka has much to be proud of
    Регистрация
    25.04.2006
    Сообщений
    16,658
    Цитата Сообщение от Dave Посмотреть сообщение
    Да, я тоже себе делала сокращённый рабочий день. Причём я не хотела его сокращать, я хотела работать с 8-ми до 17, но мне сказали: не фиг, все приходят к 9-ти и ты тоже будешь приходить к 9-ти, а работать до 17. В итоге зп меньше, премии меньше, выйти в выходной поработать нельзя. У меня в течении полутора лет какое то волонтёрского получалось))))) доход копеечный был.
    А почему копеечный-то? Ведь всего на час меньше..
    =======


    А что подумал Кролик - никто не узнал. Потому что он был очень воспитанный.

  3. #13
    Koluchka offline СуперСтар Koluchka is a name known to all Koluchka is a name known to all Koluchka is a name known to all Koluchka is a name known to all Koluchka is a name known to all Koluchka is a name known to all
    Регистрация
    01.03.2007
    Сообщений
    13,264
    Цитата Сообщение от Dave Посмотреть сообщение
    Да, я тоже себе делала сокращённый рабочий день. Причём я не хотела его сокращать, я хотела работать с 8-ми до 17, но мне сказали: не фиг, все приходят к 9-ти и ты тоже будешь приходить к 9-ти, а работать до 17. В итоге зп меньше, премии меньше, выйти в выходной поработать нельзя. У меня в течении полутора лет какое то волонтёрского получалось))))) доход копеечный был.
    Ну это как-то они грубо обошлись.
    Обычно изменение графика идет вообще легко оформляется: заявление на кадры, 1 приказ и все.
    И оплачивается не напрягает бухгалтерию (оплата-то не меняется).
    А то простая устная договоренность с непосредственным начальником.
    У нас есть народ кто "8-17" и "10-19" работает. Начальнику кстати удобно - больше рабочего времени "перекрыто"
    =======


  4. #14
    Аватар для Ёлка
    Ёлка offline СуперСтар Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of
    Регистрация
    13.06.2006
    Сообщений
    9,668
    Цитата Сообщение от Koluchka Посмотреть сообщение
    Ну это как-то они грубо обошлись.
    Обычно изменение графика идет вообще легко оформляется: заявление на кадры, 1 приказ и все.
    И оплачивается не напрягает бухгалтерию (оплата-то не меняется).
    А то простая устная договоренность с непосредственным начальником.
    У нас есть народ кто "8-17" и "10-19" работает. Начальнику кстати удобно - больше рабочего времени "перекрыто"
    В больших, сильно забюрократизированных конторах такие сдвижки графика очень проблематично провести.
    У нас многие писали заявление, но получили отказ.
    Объяснение отказа в том, что во время рабочего процесса в нормальном режиме куча всяких подразделений обеспечивают надзор, контроль, безопасность. Поскольку работодатель несет ответственность за сотрудников во время работы. И при ОФИЦИАЛЬНО оформленном изменении графика работы сотрудников работодатель должен в рамках нового рабочего времени так же обеспечить все эти надзоры, контроль и безопасность.
    А как это сделать, если подразделения безопасности работают по старому графику?
    Либо и им время расширить, либо отказать в изменении графика сотрудников. Последнее проще.
    =======

  5. #15
    Аватар для Ёлка
    Ёлка offline СуперСтар Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of Ёлка has much to be proud of
    Регистрация
    13.06.2006
    Сообщений
    9,668
    Цитата Сообщение от Lk. Посмотреть сообщение
    Зато легко укорачивается рабочий день за счет обеда. То есть обед не час, а 30 минут, например. При этом даже рабочий день сохраняется полностью. Но, конечно, если начальство захочет

    А вообще интересно. Если надзоры должны надзирать, значит в этих компаниях и переработок нет? Потому что кто следит за сотрудниками во время переработок?
    В "идеальной сферической фирме в вакууме" такие надзорные подразделения должны следить, чтобы сотрудники работали в соответствии с распорядком, с соблюдением условий труда и прочих прав.
    В реальности же ни один здравомыслящий работодатель не станет внутри себя создавать подразделения, которые могут работать против этого самого работодателя. Подразделения работают только в пользу руководства. Строго следят за нарушением дисциплины, опозданиями и ранними уходами.
    Переработка, если она не оформлена специальной бумагой, считается личной инициативой сотрудникаи, возможно, неумением сотрудника рационально планировать время работы и не заслуживает внимания надзирающих.
    =======

  6. #16
    oksana7721 offline СуперСтар oksana7721 is just really nice oksana7721 is just really nice oksana7721 is just really nice oksana7721 is just really nice
    Регистрация
    18.07.2006
    Сообщений
    5,113
    Вообще в идеале это называется учет рабочего времени. В каждой компании за него есть ответственный, часто это либо отдел кадров, либо начальники отделов, если компания большая, то отдельный человек (в том же отделе персонала либо в отделе расчета заработной платы либо еще в каком либо подобном), ведется табель учета рабочего времени (форма утвержденная Госкомстатом), 2 раза в месяц этот табель подается для начисления аванса и заработной платы, там по каждому дню стоит количество рабочих часов, указываются переработки, выходы в выходные и праздничные дни и т.п. и на основании этого рассчитывается заработная плата. Вообще табели нужны именно бухгалтерии, у них это первичные учетные документы, которые они должны хранить и если будет проверка то будут проверять именно у них. Все эти табель в обязательном порядке подписываются ответственным лицом, главных бухгалтером (кажется, но могу путать) и генеральным директором. Т.ч. в случае спорных вопросов и проверок - ответственность на них. Ну и да, должны быть документы основания для переработки (приказ).

  7. #17
    Koluchka offline СуперСтар Koluchka is a name known to all Koluchka is a name known to all Koluchka is a name known to all Koluchka is a name known to all Koluchka is a name known to all Koluchka is a name known to all
    Регистрация
    01.03.2007
    Сообщений
    13,264
    Цитата Сообщение от Ёлка Посмотреть сообщение
    В "идеальной сферической фирме в вакууме" такие надзорные подразделения должны следить, чтобы сотрудники работали в соответствии с распорядком, с соблюдением условий труда и прочих прав.
    В реальности же ни один здравомыслящий работодатель не станет внутри себя создавать подразделения, которые могут работать против этого самого работодателя. Подразделения работают только в пользу руководства. Строго следят за нарушением дисциплины, опозданиями и ранними уходами.
    Переработка, если она не оформлена специальной бумагой, считается личной инициативой сотрудникаи, возможно, неумением сотрудника рационально планировать время работы и не заслуживает внимания надзирающих.
    У нас как раз большая. Проблем туда-сюда не возникало у людей.
    От кадров и начальников зависит. сочувствую, когда не идут на такие изменения.
    Сейчас у почти всех наверное электронные пропуска. Чего там следить-то? сама система присылает отчет.
    Например, муж моей коллеги каждую неделю по пятницам получает отчет о его личном тайминге (типа "вы "не досидели" на работе 2 часа). Вот они и развлекаются по пятницам ((
    =======


+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 << 1 2