Отпуск на новой работе - нужна помощь кадровиков

[krolik]

Ситуация следующая: я работала на полставки в одной организации, с 11 мая, я уволилась с этой половины ставки. По увольнению мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск (копеечную, потому как официально без надбавко мои полставки очень маленькие. Оформилась на полный рабочий день в ту же организацию (увольнение зачисление с разницей в 1 день). Предполагая, что я фактически новый сотрудник (хотя реально работаю здесь уже давно), думала, что отпуск мне не положен как минимум полгода ( полгода приходятся на декабрь). В отделе кадров мне сказали, что я могу уходить в отпуск через три месяца после оформления (типа по 3-ем месяцам считаются отпускные), и даже не просто могу, а обязана отгулять весь отпуск до конца года.... я обрадовалась и расписала себе кусок в сентябре, кусок в октябре и уже весь его распланировала. Руководство этот отпуск подписало, никто из визирующих ( начальник отдела, юрист, плановый отдел и кадры) не возражал.
И вот в пятницу ко мне подходит дама из расчетной части, и говорит, что я никакого права уходить в отпуск не имею как минимум полгода, а лучше год, что кадры сами не знают чего пишут, что если сейчас я уйду в отпуск, то я буду должна предприятию эти отпускные, и типа лучше мне написать отказ от этого отпуска, и взять за свой счет....
От отпуска мне бы уже отказываться не хотелось бы (тем более начальство не против, так как знает, что я уже год не была в отпуске).
Отпускные должны быть большие, так как надбавки за эти три месяца у меня были весьма приличные, и быть должной организации эту сумму я не хочу.... но я вообще плохо понимаю, что значит я должна организации? это когда я буду увольняться с меня возьмут эти деньги? или каждый год долг будет пересчитываться согласно другим цифрам на отпускные? или просто если буду увольняться мне не выплатят компенсацию за отпуск ( так как я как бы гуляла отпуска заранее). В общем кто в теме поясните пожалуйста!!!

[Buna]

Бухгалтер тебе неверно сказала, видимо хочет меньше мороки, единственный вариант когда ты будешь должна - это если ты уволишься раньше (например сейчас ты берешь дни отпуска за пол года работы, если ты уйдешь через 4 месяца, то за два оставшихся, за которые ты отпускные получила - ты должна будешь вернуть).

[Ана]

я думаю тебе нужна помощь не кадровиков, а бухгалтеров по зарплате, это ж бухгалтерша на тебя наехала.
я сама в этой теме не особо разбираюсь, но из моего опыта (в коммерческой организации) я даже авансом брала много отпуска (сколько еще не успела заработать), и ничего я была никому не должна.
Трудовой кодекс разрешает брать отпуск и до истечения 6 мес в первый год работы по соглашению сторон. Но идти тебе в отпуск или нет, решает кадровик и руководитель. если они разрешили, то никакая бухгалтерша запретить не может. а вот как она будет тебе рассчитывать отпускные, нужно с ней обсудить. и у тебя дни отпуска начинают накапливаться сразу же как только ты начала работать. т.е., если отпуск допустим 28 дней в году, то каждый месяц ты зарабатываешь 2.3 дня. т.е. к сентябрю ты себе неделю уже точно заработаешь, и обязаны тебе за эту неделю полноценные отпускные дать по идее.

[krolik]

Бухгалтер тебе неверно сказала, видимо хочет меньше мороки, единственный вариант когда ты будешь должна - это если ты уволишься раньше (например сейчас ты берешь дни отпуска за пол года работы, если ты уйдешь через 4 месяца, то за два оставшихся, за которые ты отпускные получила - ты должна будешь вернуть).

фактически получается что я сейчас (в сентябре и октябре, когда будет 4 мес и 5 мес. от начала работы) отгуляю отпуск не за полгода, а за год вперед, т.е. буду должна за 8 месяцев? и тогда мне нельзя в следующие 8 мес. в отпуск ходить так?

я бы взяла лучше половину отпуска в сентябре, но кадры меня уверяют, что я должна отгулять весь отпуск до конца года... странное противоречие требований.

[Ана]

фактически получается что я сейчас (в сентябре и октябре, когда будет 4 мес и 5 мес. от начала работы) отгуляю отпуск не за полгода, а за год вперед, т.е. буду должна за 8 месяцев? и тогда мне нельзя в следующие 8 мес. в отпуск ходить так?

я бы взяла лучше половину отпуска в сентябре, но кадры меня уверяют, что я должна отгулять весь отпуск до конца года... странное противоречие требований.

мне кажется когда кадровик говорит "весь", он имеет ввиду весь, положенный тебе за период с мая по декабрь. год для отпусков у каждого сотрудника свой, он исчисляется с момента его приема на работу.

[Lutik]

фактически получается что я сейчас (в сентябре и октябре, когда будет 4 мес и 5 мес. от начала работы) отгуляю отпуск не за полгода, а за год вперед, т.е. буду должна за 8 месяцев? и тогда мне нельзя в следующие 8 мес. в отпуск ходить так?

я бы взяла лучше половину отпуска в сентябре, но кадры меня уверяют, что я должна отгулять весь отпуск до конца года... странное противоречие требований.

у тебя год будет не календарный, а с момента новой записи в трудовой книжке, то есть с 13 мая. Так что ты ничего не обязана до декабря отгуливать.

Я так вообще недавно только за 2014 год отгуляла и то, по настоятельной просьбе кадров взяла 2 недели, обычно я чуть меньше беру 7-10-12 дней. И даже до конца года ты не обязана выбрать отпуск за работу с 13 мая.

[Buna]

фактически получается что я сейчас (в сентябре и октябре, когда будет 4 мес и 5 мес. от начала работы) отгуляю отпуск не за полгода, а за год вперед, т.е. буду должна за 8 месяцев? и тогда мне нельзя в следующие 8 мес. в отпуск ходить так?

я бы взяла лучше половину отпуска в сентябре, но кадры меня уверяют, что я должна отгулять весь отпуск до конца года... странное противоречие требований.

у тебя сколько дней отпуска в год положено?
если ты сейчас отгуляешь почти весь отпуск за год, то следующий у тебя будет только через год, как ты устроилась на это место, даже не отпуск будет, а пойдет отсчет новых отпускных дней.

[krolik]

я думаю тебе нужна помощь не кадровиков, а бухгалтеров по зарплате, это ж бухгалтерша на тебя наехала.
я сама в этой теме не особо разбираюсь, но из моего опыта (в коммерческой организации) я даже авансом брала много отпуска (сколько еще не успела заработать), и ничего я была никому не должна.
Трудовой кодекс разрешает брать отпуск и до истечения 6 мес в первый год работы по соглашению сторон. Но идти тебе в отпуск или нет, решает кадровик и руководитель. если они разрешили, то никакая бухгалтерша запретить не может. а вот как она будет тебе рассчитывать отпускные, нужно с ней обсудить. и у тебя дни отпуска начинают накапливаться сразу же как только ты начала работать. т.е., если отпуск допустим 28 дней в году, то каждый месяц ты зарабатываешь 2.3 дня. т.е. к сентябрю ты себе неделю уже точно заработаешь, и обязаны тебе за эту неделю полноценные отпускные дать по идее.

Спасибо! это вполне здравые рассуждения! я тоже думала примерно так, пока меня эта бухгалтерша с толку не сбила.
меня, если честно, даже не очень волнует какого размера будут отпускные, мне важнее в отпуск уйти
у меня отпуск 36 рабочих дней (как у кфмн) т.е. календарных по факту 42 календарных, т.е. получается что те две недели которые я написала на сентябрь я уже точно наработаю.

[Buna]

, а обязана отгулять весь отпуск до конца года.... я обрадовалась и расписала себе кусок в сентябре, кусок в октябре и уже весь его распланировала.

весь отпуск это не весь за год, а отпуск, который у тебя набегает по количеству времени, проработанному с мая по декабрь.

[krolik]

мне кажется когда кадровик говорит "весь", он имеет ввиду весь, положенный тебе за период с мая по декабрь. год для отпусков у каждого сотрудника свой, он исчисляется с момента его приема на работу.

в том-то и вопрос, потому как кадровик мне прямым текстом сказала, что я должна расписать в график отпусков все свои 36 рабочих дней