Отпуск на новой работе - нужна помощь кадровиков

[krolik]

Бухгалтер тебе неверно сказала, видимо хочет меньше мороки, единственный вариант когда ты будешь должна - это если ты уволишься раньше (например сейчас ты берешь дни отпуска за пол года работы, если ты уйдешь через 4 месяца, то за два оставшихся, за которые ты отпускные получила - ты должна будешь вернуть).

фактически получается что я сейчас (в сентябре и октябре, когда будет 4 мес и 5 мес. от начала работы) отгуляю отпуск не за полгода, а за год вперед, т.е. буду должна за 8 месяцев? и тогда мне нельзя в следующие 8 мес. в отпуск ходить так?

я бы взяла лучше половину отпуска в сентябре, но кадры меня уверяют, что я должна отгулять весь отпуск до конца года... странное противоречие требований.

[Ана]

фактически получается что я сейчас (в сентябре и октябре, когда будет 4 мес и 5 мес. от начала работы) отгуляю отпуск не за полгода, а за год вперед, т.е. буду должна за 8 месяцев? и тогда мне нельзя в следующие 8 мес. в отпуск ходить так?

я бы взяла лучше половину отпуска в сентябре, но кадры меня уверяют, что я должна отгулять весь отпуск до конца года... странное противоречие требований.

мне кажется когда кадровик говорит "весь", он имеет ввиду весь, положенный тебе за период с мая по декабрь. год для отпусков у каждого сотрудника свой, он исчисляется с момента его приема на работу.

[krolik]

мне кажется когда кадровик говорит "весь", он имеет ввиду весь, положенный тебе за период с мая по декабрь. год для отпусков у каждого сотрудника свой, он исчисляется с момента его приема на работу.

в том-то и вопрос, потому как кадровик мне прямым текстом сказала, что я должна расписать в график отпусков все свои 36 рабочих дней

[Ана]

в том-то и вопрос, потому как кадровик мне прямым текстом сказала, что я должна расписать в график отпусков все свои 36 рабочих дней

а вот это уже странно. а график на период по 31 декабря этого года?

[Lutik]

в том-то и вопрос, потому как кадровик мне прямым текстом сказала, что я должна расписать в график отпусков все свои 36 рабочих дней

расписать в график - не значит всеми ими воспользоваться

[krolik]

расписать в график - не значит всеми ими воспользоваться

ну если я расписала в график, то автоматически у меня отпуск по этому графику, чтобы его не было надо наверное специальное заявление дополнительное писать ?

[Buna]

ну если я расписала в график, то автоматически у меня отпуск по этому графику, чтобы его не было надо наверное специальное заявление дополнительное писать ?

как раз наоборот, чтобы отпуск был, надо будет писать заявление на отпуск, у всех его визировать.
А это просто график...

[krolik]

как раз наоборот, чтобы отпуск был, надо будет писать заявление на отпуск, у всех его визировать.
А это просто график...

нет, у нас не так. У нас есть график, в нормальной ситуации заполняем график примерно осенью на будущий год, и этот график визирует начальство (в моем случае я пропустила этот момент, и я писала заявление о том чтобы внести в график отпусков мои отпуска, и это заявление визировали уже начальник и кадры).
Если в графике есть отпуск, то работник у нас автоматически уходит в отпуск и ничего дополнительно не пишет.

[Buna]

нет, у нас не так. У нас есть график, в нормальной ситуации заполняем график примерно осенью на будущий год, и этот график визирует начальство (в моем случае я пропустила этот момент, и я писала заявление о том чтобы внести в график отпусков мои отпуска, и это заявление визировали уже начальник и кадры).
Если в графике есть отпуск, то работник у нас автоматически уходит в отпуск и ничего дополнительно не пишет.

графики на след. год почти все составляют и подписывают у руководства, но потом еще отдельные заявления и приказы на отпуск.

[krolik]

графики на след. год почти все составляют и подписывают у руководства, но потом еще отдельные заявления и приказы на отпуск.

ни разу ничего такого не подписывала если шла по графику, ничего дополнительно не делала, если не про графику то писала служебку, что прошу изменить отпуск (у меня гос.контора)