нет, у нас не так. У нас есть график, в нормальной ситуации заполняем график примерно осенью на будущий год, и этот график визирует начальство (в моем случае я пропустила этот момент, и я писала заявление о том чтобы внести в график отпусков мои отпуска, и это заявление визировали уже начальник и кадры).Сообщение от Buna
Если в графике есть отпуск, то работник у нас автоматически уходит в отпуск и ничего дополнительно не пишет.
графики на след. год почти все составляют и подписывают у руководства, но потом еще отдельные заявления и приказы на отпуск.
ни разу ничего такого не подписывалаесли шла по графику, ничего дополнительно не делала, если не про графику то писала служебку, что прошу изменить отпуск (у меня гос.контора)
у меня тоже, причем всю жизнь в госах и работаю.ни разу ничего такого не подписывала
мне кажется так не бывает... ведь пишется помимо заявления приказ и ты в нем расписываешься, что ознакомлена.
Все правильно вам автор написала. Именно таки есть в крупных компаниях. И все это прописано в локалке.
Сотрудник идет автоматом в отпуск, который утвержден графиком.
Если не может идти, то заранее (!) пишет заяву, что по семейным (или другим) обстоятельствам он не может идти в отпуск, предусмотренный графиком и просит перенести на такие-то даты (или просто "отгуляю позже").
Приоритет всегда у тех, кто по графику, а потом уже у таких вот "отказников".
Потому что в больших компаниях есть правила отгула отпусков (например, не может в отеле отсутствовать более 50 проц сотрудников), которых обязаны придерживаться все сотрудники.
Если идешь по графику, то никаких заявлений не пишешь вообще. Только получаешь "привет" от отдела кадров в виде "приказ готов, иди распишись".
В общем кадры с бухгалтерией договориться не могут
В отпуск можно уйти после 6 месяцев работы, за это время набегает 2 недели, а вторые 2 недели можно взять после 11 месяцев с начала работы. Но по согласованию с руководством можно взять отпуск раньше, просто если ты уволишься раньше года, то у тебя вычтут отпускные. Я уходила в отпуск через 4 месяца. Хоть и вышла в стырую организацию, но весь отпуск у меня был использован.
Видимо не хотят морочится, вот и предлагают. Я бы отправила почитать тк.
все почти так, т.е. я должна проработать 6 мес и обязана отгулять половину отпуска (у меня это 3 а не 2 недели), а по истечении 11 мес остаток, только у меня 11 мес. придутся на апрель, а я выше писала что отпуска в январе-мае у нас в организации не дают по причине отсутствия денег, поэтому я должна отгулять все до конца декабря, а в декабре меня не могут отпустить на месяц (там отчеты), поэтому мне дают возможность гулять отпуск раньше, тогда когда хочу
Отправлять их читать ТК я не хочу, так как меня как раз все устраивает, мне не нравятся претензии бухгалтерии, которая бы предпочла, чтобы я вообще отпуск не гуляла
аа, ну вот, это всё объясняет. твой год для отпусков - с мая 16 по май 17, а не по 31 декабря 16. просто в связи с тем, что янв-апр у вас не принято ходить в отпуск, то придется тебе взять все авансом. НО ведь у тебя и все последующие годы ситуация будет точно такая же - тебе каждый год придется отгуливать отпуск авансом, потому что ты вот так "неудачно" устроилась на работу в мае, аккурат по окончанию "неотпускного" периода. устроилась бы в январе, этой бы проблемы не было. донеси теперь эту мысль до бухгалтера. по идее ты не одна такая у нее должна быть - аналогичные "проблемы" должны быть у всех сотрудников, которые устроились в вашу контору в апреле-мае.В общем кадры с бухгалтерией договориться не могут
Ответ с цитатой