Сорри, что пишу в твоей теме Тань, но несколько раз перечитала заголовок - "правила приставания на работе" и прифигела, думаю - еще и такие существуют😂😂😂
Сорри, что пишу в твоей теме Тань, но несколько раз перечитала заголовок - "правила приставания на работе" и прифигела, думаю - еще и такие существуют😂😂😂
На усмотрение работодателя. Имеет право прописать это в приказе. Может предложить работнику двор подметать, при согласии работника конечно жеСообщение от Lk.
Есть вроде по трудовому кодексу такая функция как "простой". Работник, простаивающий по вине работодателя, может быть отправлен в простой при сохранении около 70% оклада...
Кто-нибудь в теме этой опции?
Сейчас наше руководство заявляет, что простой простоем, но на работу сотрудник должен приходить и там отсиживать с 9 до 18... за 70% оклада. Это правда так???
(В прошлом году эта же компания отправляла "простаивать" дома)...
в офисе конечно
Период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ данный вид времени не указан.
Из вышеизложенного следует: трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Особенно это относится к случаям, когда время простоя - не весь рабочий день, а только его часть.
В принципе работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не находиться или находиться неполное рабочее время на рабочем месте, но это его право, а не обязанность. И прописать это должны в приказе
У нас в компании были такие случаи - народ, причем имеющий разъездной характер работы и не имеющий своего стола даже в офисе, ходил 9-18 сидел на диване на ресепшен и в переговорке...
Значит будет сидеть на своем рабочем месте просто
ничего. ну чай пили, обедать четко на час ходили, инет, книжка, кроссворды - да... главное не опаздывать и не шляться долго на обеде - снимали данные СКУД каждый день.
да. учитывая, что оклад у них символический (это торговые представители были), основной доход это премия - а раз простой, то продаж нет, kpi не выполнен и не так и весело вышло..
Точно не помню, но этот расчет зависит от того по чьей вине оформлен простой. Если по независящим причинам от работодателя и работника, то от оклада могут считать.
70 от заработка, это если по вине работодателя
у нас по внешним причинам было, и конкретно по этому случаю считали именно от оклада, чем сильно были недовольны простаивающие
Это сложный вопрос.
Ответ с цитатой
