кажется я нашла способ экономии на за работников.
в 1 месяце 10 дней делать простоем (типа нет проекта) и платить 70 процентов. а 20 дней выдавать на проект со сроком сдачи к концу месяца, иначе лишение премий и тп. итого народ работает сверхуросно и в выхи за обычную зп.
а вообще грустно. Почему ты вынужден тратить 100 процентов времени на офис и получать при этом только 70 процентов от оклада??? не у всех же есть возможность подработки на удаленке.
понятно почему - потому что альтернативы нет. было бы на рынке полно работодателей без простоев, поувольнялись бы все давно из такой конторы.Сообщение от PinkBagira
ну я не понимаю и интерес работодателя в таком требовании "высиживать штаны". Мне кажется разреши на полдня приезжать или организуй за эти 30 процентов 1 день выходного на выбор работника - и у тебя остаются лояльные работники, которые не будут увольняться при первой возможности.
Ответ с цитатой