Люди "слишком много кушать"

[Haley]

Ну сделай как делают все, когда человека надо уволить без отработки и без денег и по закону - дай на подпись уведомление: товарищ, с 1 ноября (условно) вы переходите работать в общий коридор со столом и компьютером (или что там ему полагается на рабочем месте) на зарплату в 19 тысяч рублей (минимальный оклад).

Глупость какая, он вправе не согласиться. Кроме того зп без его согласия ему тоже никто не понизит. Если он встал в позу, то что ему мешает встать в позу и здесь?

[Лейка]

Ну сделай как делают все, когда человека надо уволить без отработки и без денег и по закону - дай на подпись уведомление: товарищ, с 1 ноября (условно) вы переходите работать в общий коридор со столом и компьютером (или что там ему полагается на рабочем месте) на зарплату в 19 тысяч рублей (минимальный оклад).

Нельзя в одностороннем порядке менять существенные условия трудового договора. Тогда б проблем увольнения работника не существовало вообще, если б предложенная тобой схема была жизнеспособна.

[Any]

Глупость какая, он вправе не согласиться. Кроме того зп без его согласия ему тоже никто не понизит. Если он встал в позу, то что ему мешает встать в позу и здесь?

)) сходите в трудовую инспекцию и спросите
Если дали уведомление о смене рабочего места и снижении з/п с припиской, если вы не хотите так работать можете идти на все четыре стороны. Даже подпись не понадобится на данной бумажке, если откажется подписывать - заказное письмо с уведомлением о вручении.

[Any]

Нельзя в одностороннем порядке менять существенные условия трудового договора. Тогда б проблем увольнения работника не существовало вообще, если б предложенная тобой схема была жизнеспособна.

Такую схему используют обычно когда фирму сокращают. а выплачивать ничего не хотят.

[Haley]

)) сходите в трудовую инспекцию и спросите
Если дали уведомление о смене рабочего места и снижении з/п с припиской, если вы не хотите так работать можете идти на все четыре стороны. Даже подпись не понадобится на данной бумажке, если откажется подписывать - заказное письмо с уведомлением о вручении.

Если бы все было так легко и просто, у нас бы никому по сокращению и по соглашению сторон ничего не выплачивали. Простите, не верю)

[Haley]

Такую схему используют обычно когда фирму сокращают. а выплачивать ничего не хотят.

Может быть где-нибудь в городе с населением 100 человек, где каждый друг другу брат и сват такое и прокатывает, но уж точно не в Москве, тем более если зп официальная, просто так её снизить нельзя.

[Any]

Если бы все было так легко и просто, у нас бы никому по сокращению и по соглашению сторон ничего не выплачивали. Простите, не верю)

Может быть где-нибудь в городе с населением 100 человек, где каждый друг другу брат и сват такое и прокатывает, но уж точно не в Москве, тем более если зп официальная, просто так её снизить нельзя.

Ну дай тебе бох "В Москве" с таким никогда не столкнуться.
А когда снижают количество рабочих часов, з/п не может остаться на том же уровне, если только по доп соглашению.
Я уже написала - не веришь, сходи в ТИ и узнай.

[Лейка]

Такую схему используют обычно когда фирму сокращают. а выплачивать ничего не хотят.

Ликвидация-это другая ситуация, здесь работодатель на месте, а поэтому с работником, имеющим минимальное представление о своих правах, такая схема не прокатит.

[Haley]

Ну дай тебе бох "В Москве" с таким никогда не столкнуться.
А когда снижают количество рабочих часов, з/п не может остаться на том же уровне, если только по доп соглашению.
Я уже написала - не веришь, сходи в ТИ и узнай.

Ну если снизить кол-во часов, это другой вопрос, ты об этом не написала, и то при снижении нагрузки необходимо обоснование, просто так тоже нельзя уменьшить кол-во часов. И мне не надо ничего узнавать, я свои права знаю и способна их отстаивать) И кроме того, человек может и согласиться) Я вот например не против работать полдня за ползп)))

[Ol4ik]

У мужа в конторе увольняют со словами "спасибо , до свидания" И как-то живет контора 100 лет уже

У мужа в конторе в Росии или Германии?