Цитата Сообщение от Токси Посмотреть сообщение
Значит война. Жестко контролируй дисциплину и использование рабочего времени и имущества работодателя.
Чтоб это жестко контролировать, нужно чтоб это было нормативно закреплено (жестко). И чтоб сотрудника ознакомили с этим локальным нмд под роспись.
А если это не закреплено (утверждено гд и введено в действие приказом), то фиг ты за это влепишь дисциплинарку. :-(