Цитата Сообщение от Светля4окк Посмотреть сообщение
Чтоб это жестко контролировать, нужно чтоб это было нормативно закреплено (жестко). И чтоб сотрудника ознакомили с этим локальным нмд под роспись.
А если это не закреплено (утверждено гд и введено в действие приказом), то фиг ты за это влепишь дисциплинарку. :-(
Это конечно. Просто полагаю, что в госконторе это все есть.