Видимо, зависит от сферы + везение)Сообщение от Olivia
Видимо, зависит от сферы + везение)
а почему только ХХ? можно и другие сайты подключить... если позиция выше среднего, то количество откликов на нее реально зашкаливает и не всегда тот, кто смотрит отклики физически может отсмотреть все. Плюс при таком количестве кандидатов возраст становится отрицательным фактором.
Из выходов вижу:
1. Использование большего количества ресурсов (на суперджобе, например, есть приятный бонус для работодателя - приходит рассылка с подходящими кандидатами и ее тоже регулярно смотрят).
2. Мониторить чаще 2 раз в неделю, т.к. вакансия могла выйти позавчера и на нее уже тыща откликов поступила и ваше резюме тупо теряется
3. на интересные вакансии не только отправлять резюме, но и перезванивать!
З.ы. НЕ смотря на огромную конкуренцию на рынке, качество кандидатов за последние полгода оч. сильно упало. Так что удачи в поисках!
melky (26.10.2016)
как ты нашла, с кем списаться? у меня рухнули надежды уйти в аналитики, а возвращаться в отдел - тупо сидеть на стуле, там сейчас нет для меня работы. Я вот сижу и думаю, куда бы мне обратиться в сбт, кто бы меня взял)
Расскажу)
С точки зрения поиска соглашусь, надо использовать максимально все основные сайты, хотя резюме Руководителя на avito выглядит странно, да и работодатели имеющие бюджет на avito нафиг нафиг))))) Все таки серьезные работодатели используют серьезные сайты, где компания размещает вакансию тоже показатель уровня компании. Я бы не откликнулась на предложения с подобных сайтов, да и сама не стала бы размещать свое резюме, как то несерьезно для серьезных специалистов.
Насчет "мониторить" в идеале делать это 2 раза в день, я когда искала работу вообще просматривала новые вакансии чуть ли не каждый час))))) На счет "перезвонить" не уверена, я вот негативно отношусь к таким звонкам, вакансия описана подробно, о компании тоже вся информация есть на сайте, о чем говорить не видя резюме специалиста? Или после звонка я должна все бросить и сразу искать резюме и разговаривать? Поверьте, если резюме интересно, то и так телефон оборвут. И дозвонятся и напишут и найти из под земли)))) А вот такие звонки для меня негатив. Что хотели сказать? Что выслали резюме? ну прекрасно, будет время - посмотрю, когда будет собеседование? Давайте я сама буду решать и планировать свой день и уж тем более по телефону я не обязана отвечать на эти вопросы незнакомого мне человека.
Ну а насчет "не успели просмотреть резюме" не знаю....Когда активная вакансия и человек нужен реально, то HR для этого и есть, просматривать резюме и вызывать интересных кандидатов. Т.ч. этот вариант какой то несерьезный)))
Да нашла на хх примерно за месяц этим летом. И звонков, и собеседований было прям много. Качество вакансий и зп оставляют желать лучшего. До этого пробовала в ноябре-декабре прошлого года. Вот там реально глушняк был. Либо не просматривало, либо отказ.
Я где-то слышала, что хх сейчас поменяли тактику работы, у них условия стали драконовские для работодателей, им стало невыгодно размещать у них вакансии, поэтому многие работодатели отказались от их услуг и пользуются другими сайтами. Это раньше хх был самым-самым. Так что я бы размещала и на других сайтах, и сама искала.
melky (26.10.2016)
тогда почему все равно размещают какие то пустые вакансии?
Я в вялом режиме просматриваю ХХ и нашла одну вакансию, прям для меня - все сошлось, что называется и они для меня и их функционал прям под мое резюме подошел, но даже не просмотрели резюме, в итоге вакансия и часть других открытых позиций, которые у них были - ушли в архив. То есть зачем работая на якобы драконовских условиях впустую просто мутить воду?
Не знаю.. Я просто озвучила версию, которую слышала про этот сайт.
Я не говорила про авито.... но тот же суперджоб - почему нет? или рассматривать какие-то другие варианты... для каждой должности свои нюансы и свои сайты, которые дают разный по качеству выхлоп и это не стоит забывать.
Я тоже отношусь негативно, но не все такие - это раз! Иногда бывают какие-то нюансы рассмотрения (см. ниже) и мы это звонящим объясняем - это два! И три - есть компании, в которых политика как раз такая, что лишняя заинтересованность со стороны кандидата как раз увеличивает шансы на успех!
активная вакансия, реально нужен человек... и 700 откликов - какова вероятность, что интересного кандидата найдут до того, как дойдут до "нужного" резюме?
Ответ с цитатой