Ну это же не кадровики должны бегать и узнавать никто ли не хочет выйти. Хочешь сидеть в отпуске - пиши заявление. То, что оно утеряно - другой вопрос.Сообщение от Мальвина
Ну это же не кадровики должны бегать и узнавать никто ли не хочет выйти. Хочешь сидеть в отпуске - пиши заявление. То, что оно утеряно - другой вопрос.
я писала 1 заявление на отпуск до 3-х лет и 2 заявления на выплату пособия. одно до 1,5 лет , второе с 1,5 до 3-х. второе в итоге совместно решили не проводить.
напиши заявление новое и сбрось скан на почту, оригинал муж позже оивезет.
все даты отслеживать в твоих интересах. в мелкой компании и то не всегда о декретницпх помнят спустя 1,5 года.
Да 270 человек не мелкая, но и декретников то не 100 человек
написать заявление, отправить скан, а оригинал послать ценным по почте и ехать никуда не надо... или пусть курьера пришлют
Если сканировать негде, то фото отправь, главное чтоб разборчиво более-менее сделать. А оригинал потом везти или сами пусть чешут за ним. Они потеряли - их вина.
Они же приказ на твой отпуск делали? Делали. На основании чего? Твоего заявления. А оно одно было 'до трех лет'.
Ни скандал ни фото не является документом, даже их наличие у них не является наличием документа
О выходе из отпуска по уходу за ребёнком я должна уведомлять за 2 недели
Да не может муж, нет его в Москве))) в том то вся и беда
Девочки, сейчас было заявление или не было уже не разберёшь, люди на должности поменялись. Вопрос стоит обязана ли компания отслеживать это? Или все на моей совести?
конечно на твоей по факту
тебе когда деньги нужны - ты пишешь заявление
когда ты в отпуске по уходу - тебя не могут уволить - это тебе выгодно
когда заявления нет - деньги никто не платит, еще и неявку могут ставить если захотят избавиться
Ответ с цитатой