Понятно, что можно. Вопрос на каких условиях.
Допустим, я работаю на декретной ставке и сама забеременею. Мне выплатят декретные? Буди ли полачивать до 1,5 лет? Или уволят сразу после выходы в декрет? Если в момент декрета моего выйдет старый сотрудник, то опять же уволят? Уволят ли, если я беременная на работе и вышел основной сотрудник?
Не ясно в чем подвох для меня в такой ситуации.
Какой тип трудового договора? Если срочный - то уволят без проблем.
Это с чего это?Сообщение от Lutik
Даже в случае со срочным ТД они вынуждены будут продлить его до отпуска по БиР, выплатить пособие по БиР и вот тогда уволить. Пособие до 1,5 не выплачивают уже.
Только так.
Уточнила в кадрах, сказали, что декретная ставка-это срочный трудовой договор.
ФСС тоже не будет платить разве отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
ФСС будут
На самом деле у тебя вполне неплохая история.
Даже если ты забеременеешь в последний день перед выходом декретницы- при предоставлении справки тебя не уволят до отпуска по БиР с выплатой всего причитающегося
У меня подруга тоже обдумывает этот вопрос. И из всего написанного выше назрел вопрос. Вот вы пишите, что отпуск по уходу до 1'5 платит фсс, да? Данные они будут брать по зарплате или по минималке считать? Именно в фсс надо обращаться или все-таки в собес как уже безработному?
Я уходила во 2й декрет с декретной ставки, точнее на свое место возвращалась декретница, а у меня было прописано, что работаю до выхода основного сотрудника. И на момент ее выхода было 28 или 29 недель. Ничего не выплачивали. Правда, и работа у меня была по совмещению на тот момент, и выплаты по основному месту работы. Так что я не настаивала. Не знаю, как бы развивалась ситуация, работай я там по трудовой и без тыла в виде основной работы.
Не, с совместительством тут не путайте, это другая история
Ответ с цитатой