Муж ищет работу (UPD: нашел!)

[Лейка]

да он сам мне рассказывал что когда искал людей на работу ...в поисках сразу ставил границу на 40 лет ...и все те ваканссии просто отсекались ...
Вот теперь он в том же положении ...
Хотя мне всегда казалось что в плане управленческого бизнеса возраст 40-42 самый клевый...
но как оказалось нет...

Да уж, странно. Я ещё понимаю, от 50 лет не рассматривать, а 40 с лишним-и опыт есть большой, и силы.

[Leca]

у подруги тоже муж был начальником АХО в банке..нубанки рухнули..искал с декабря прошлого и нашел недавно только(( почьти год

[Jenyffer]

Отвечу как рекрутер -использую для внешнего поиска только хх в 90%
Но параллельно смотрим внутренних кандидатов и им отдаётся предпочтение. Отклики могу просмотреть не все, если приличный список уже набран, особенно если вакансия популярна

Из советов: резюме только с фото, если есть принципиальный нижний порог по окладу можно указывать, в противном случае не надо- рекрутера может отпугнуть как очень маленькие так и большие ожидания. Проверить, чтобы срок был приличный на последнем месте ( если были смены должностей или переименования компаний-указывать это как единый срок.
Если хочешь, дай ссылку на резюме- я посмотрю, возможно ещё что то напишу конкретно по его резюме.

[Нафаня]

Мой муж в последнее время когда сотрудников ищет, обязательно смотрит на авито)) это я так, для информации. Тут уже все средства хороши! Удачи)

[melky]

Отвечу как рекрутер -использую для внешнего поиска только хх в 90%
Но параллельно смотрим внутренних кандидатов и им отдаётся предпочтение. Отклики могу просмотреть не все, если приличный список уже набран, особенно если вакансия популярна

Из советов: резюме только с фото, если есть принципиальный нижний порог по окладу можно указывать, в противном случае не надо- рекрутера может отпугнуть как очень маленькие так и большие ожидания. Проверить, чтобы срок был приличный на последнем месте ( если были смены должностей или переименования компаний-указывать это как единый срок.
Если хочешь, дай ссылку на резюме- я посмотрю, возможно ещё что то напишу конкретно по его резюме.

Да, если можно, я готова тебе прислать. Куда лучше?

[franchi]

попробуй действительно авито....

Как я слышала, работодатель платит немало хедхантеру.
Я своих самых лучших корпоративных клиентов (7 минут от дома) нашла именно на авито, они притянули других путем сарафанного радио. Раньше не верила в этот сервис, причем вышла на меня их кадровичка.

[Jenyffer]

Да, если можно, я готова тебе прислать. Куда лучше?

В личку напиши ФИО если оно в открытом доступе на хедхантер

[melky]

Девочки, спасибо всем за советы!
Как-то так получилось, что практически сразу после моего поста посыпались приглашения на собеседования, ну и мы с мужем на НН стали обновлять поиск по вакансиям буквально раз в час и сразу же откликаться на только что появившиеся. Наши отклики быстро просматривались (видимо, тут действительно важно попасть в число первых откликнувшихся), по крайней мере, непросмотренных практически не было.
В итоге, за пару недель муж съездил на несколько собеседований и смог найти подходящее место — недалеко от дома, с приличной зарплатой, в хорошую компанию, и должность даже с повышением. А то он все переживал давно, что после 40 лет в его сфере особо никуда больше не денешься, но тут прям подфартило!
В общем, уже вторую неделю он работает, втягивается, и мы очень рады этим переменам в нашей жизни!
Спасибо всем еще раз)

[Эйфория]

Очень здорово!!! Поздравляю)

[klepik]

Как здорово, когда все получается!