Трудовой энтузиазм и отличный сервис - миф или реальность?

[Ана]

ой, это я тогда что-то напутала. Я буду иметь в виду пока вроде в фин. отделе не было вакансий, но кто знает Поспрашиваю наших финансистов!

Спасибо)) понимаю конечно что в хороших компаниях места редко вакантны))

[Анькин]

Слуш вам не нужен человек налогами заниматься а?)) И трансфертными ценами?) Я все умею)) и бааальшой опыт работы в транснациональных корпорациях и общения с зарубежными коллегами) у меня предыдущая контора была вот как у тебя сейчас. Но нас продали. И теперь у меня неадекватное начальство и вечный пинг понг по любому вопросу. И даже с иностранными партнерами здесь умудряются ругаться и иметь репутацию невменяемых дебилоидов, которую трудно поменять.

Вот это самое обидное когда сидишь спокойно, а потом контору продают и все меняетс...
А в четверку вернуться не думала? Или кто оттуда вырвался уже не возвращаются))

[Ана]

Вот это самое обидное когда сидишь спокойно, а потом контору продают и все меняетс...
А в четверку вернуться не думала? Или кто оттуда вырвался уже не возвращаются))

Ну почему - некоторые возвращаются. Но я пока не хочу.

[Китёна]

Ну почему - некоторые возвращаются. Но я пока не хочу.

а почему не хочешь?

[Ана]

а почему не хочешь?

Зарплата ниже, ограничивать рабочее время сложнее.

[Ана]

ага ..то есть метод санкций и премирования работает на УРА?
а то со мной что то не согласился никто ниже

Он может работать когда он сбалансированный. А еще цели должны быть все-таки достижимыми, пусть и не с полпинка. Например, один начальник взял и повысил сотрудникам, проработавшим в компании (не моей) больше года, планы продаж. Причем раза в 2. Посчитав предыдущие планы для них слишком легкими. Люди не смогли достигать новых таргетов в течение нескольких месяцев, а без бонусов с продаж, да со штрафами, их доход упал в 2-2.5 раза. Через несколько месяцев отдел разбежался.

Ну и не все специальности вознаграждаются по принципу ежемесячного премирования/наказания. Полно тех где зарплата как раз фикс, у тебя у самой небось так. А бонус хорошо если раз в году. Или вообще никогда.

[HelenHenson!]

Полно тех где зарплата как раз фикс, у тебя у самой небось так. А бонус хорошо если раз в году. Или вообще никогда.

у нас каждый год пересматривается надбавка к окладу.
проводится тестирование, и по его итогам принимается решение о повышении.
Потому стимул есть и на тренинги ходить...и язык учить...у новые участки копать ...так как это потом все оценивается шефом, прямо по спец.бланку оценочному...Ну и каждый НГ -премия...

[Ана]

у нас каждый год пересматривается надбавка к окладу.
проводится тестирование, и по его итогам принимается решение о повышении.
Потому стимул есть и на тренинги ходить...и язык учить...у новые участки копать ...так как это потом все оценивается шефом, прямо по спец.бланку оценочному...Ну и каждый НГ -премия...

Ну так у вас чай штрафов нет и зарплату не снижают. Самое страшное если не поднимут.

[Анькин]

у нас каждый год пересматривается надбавка к окладу.
проводится тестирование, и по его итогам принимается решение о повышении.
Потому стимул есть и на тренинги ходить...и язык учить...у новые участки копать ...так как это потом все оценивается шефом, прямо по спец.бланку оценочному...Ну и каждый НГ -премия...

Клево как! У нас тоже повышают и ты по но без тестирования(((
Клевая какая находка у компании

[Татка1]

Клевая какая находка у компании

Это довольно распространенная сейчас система. У нас тоже есть. В начале года ставятся цели и задачи, в конце оценивается их выполнение, плюс обучение, плюс межличностное взаимодействие