Написано, что по истечении двух месяцев со дня получения уведомления он будет уволен на основании п2 ч1 ст81 ткрф с выплатой выходного пособия
Написано, что по истечении двух месяцев со дня получения уведомления он будет уволен на основании п2 ч1 ст81 ткрф с выплатой выходного пособия
Хитрый вопрос, но по факту больше никаких бумаг нет, а телефон, мало ли кто звонил-баловался, это к делу не пришьешь.
Я бы требовала новое уведомление.
Тут такая ситуация, что хотелось бы сократиться с выплатой всех полагабщихся пособий) а не работать еще два месяца в подвешенном состоянии.
Но вроде решили все полюбовно)
Вот это новости. Как же это, разве нет каких-либо ограничений при выборе кандидатур на сокращение? Не учитывается, что работник на данный момент является единственным кормильцем семьи, поскольку супруга в декрете с вторым ребенком?
Это не является препятствием для сокращения.Сообщение от Ёлка
Это должно учитываться при выборе кандидатур на сокращение. Ст. 179 ТК РФ
Это да, можно наверно с ними еще посудиться будет, но это вряд ли. Просто у фирмы дела, мягко говоря не очень, поэтому сокращение сейчас очень даже неплохо. Урезвют зп, люди увольняться. Муж, я думаю, без проблем найдет работу.
Если при устройстве на работу Трудовой договор заключался как "срочный", т.е. на период выполнения какого-либо задания, или строительства обьекта (т.е. с неизвестной датой окончания), то сокращение абсолютно правомерно без учета того, что является единственным кормильцем.
У нас сейчас такое происходит, и некоторые "папы" пытаются протестовать как единственные кормильцы. Но срок окончания определился с завершением выполняемой работы.
У мужа бессрочный договор
Ответ с цитатой