Вопрос такой. Может ли организация А уволить сотрудника (по собственному желанию), а организация Б взять его же сотрудником на следующий же день при условии:
женщина, находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком.
И если может, то новая организация как будет начислять пособие? Может ведь измениться расчётный период и выплаты поменяться в любую из сторон? И не будет ли у ФСС вопросов, почему на работу был взят новый сотрудник, которому положен сразу же отпуск?
Меня брали так)
Только во 2-й организации на какое-то кол-во дней начислялась зп
Я естественно не работала, деньги мне эти прислали, а я потом вернула девочке, которая действительно работала.
Это все буквально неделю длилось. Дальше опять был отпуск по уходу. В 2013м году это было
Что понимается под декретным отпуском? Если больничный по БиР, то уволить на больничном нельзя. В отпуске по уходу уже возможно, пособие будет рассчитываться так же, как и в организации А - на основании справок 182Н. По поводу периодов не подскажу. Обычно в новой организации проводят несколько рабочих дней и потом отпуск уже, вопросы у фсс возникнуть могут.
Ответ с цитатой