Срочный трудовой договор это плохо?

[Наташка]

Есть предложения сменить работу, но обе организации проектные и как они говорят 90% сидят на срочных договорах (на время проекта). Это конечно логично для работодателя, а для сотрудника?
Больничные, отчисления я так понимаю тоже самое все или нет?
А например декрет? Будут ли оплачивать больничный и пособие до 1,5 лет, если срок договора истечет на каком-то этапе?

[cherry]

у нас в ввели срочные договоры в вузе.... (гос структура, на минуточку)
и при его помощи уволили несколько декретниц....
пока договор действует - все отлично
Когда он истекает - тут как работодатель сам придумает...

[Аня*]

Срочный, конечно, гораздо хуже бессрочного. Насколько помню, в случае Б срочный договор продлевается до окончания отпуска по БиР (или даже просто даты родов). А вот пособие до 1,5 лет платить уже будет Собес по их мизерным расценкам.

[Мальвина]

У срочного могут быть нюансы, надо смотреть текст договора. Но так получается да, проект или срок договора заканчивается и до свидания. Если продлят срочный договор, то можно его уже оспаривать как бессрочный.

[сашка]

У срочного могут быть нюансы, надо смотреть текст договора. Но так получается да, проект или срок договора заканчивается и до свидания. Если продлят срочный договор, то можно его уже оспаривать как бессрочный.

Может сейчас что-то изменилось, лет 8-10 назад срочный ТД становился бессрочным, если ни одна из сторон не заявила о его окончании за какой-то период времени. Надо почитать Трудовой кодекс.

[Unochka]

Есть предложения сменить работу, но обе организации проектные и как они говорят 90% сидят на срочных договорах (на время проекта). Это конечно логично для работодателя, а для сотрудника?
Больничные, отчисления я так понимаю тоже самое все или нет?
А например декрет? Будут ли оплачивать больничный и пособие до 1,5 лет, если срок договора истечет на каком-то этапе?

мы так берем на место тех, кто в декрет ушел
больничный и пособие да, но расторгнуть можно в любой момент

[Мальвина]

Может сейчас что-то изменилось, лет 8-10 назад срочный ТД становился бессрочным, если ни одна из сторон не заявила о его окончании за какой-то период времени. Надо почитать Трудовой кодекс.

сейчас это тоже так. Но из практики работодатель подстраховывается и перезаключает договора

[Светля4окк]

У срочного могут быть нюансы, надо смотреть текст договора. Но так получается да, проект или срок договора заканчивается и до свидания. Если продлят срочный договор, то можно его уже оспаривать как бессрочный.

Что значит "продлят"???? Ерунду пишешь. Срочный тд не подлежит продлению в силу закона!!!

[Светля4окк]

Может сейчас что-то изменилось, лет 8-10 назад срочный ТД становился бессрочным, если ни одна из сторон не заявила о его окончании за какой-то период времени. Надо почитать Трудовой кодекс.

Не надо ни о чем заявлять. У срочного тд есть срок. Закончился - все, пока.
Вот если фактически (!) стороны продолжили свои отношения после срока окончания, тогда суд его квалифицирует как бессрочный

[Светля4окк]

Есть предложения сменить работу, но обе организации проектные и как они говорят 90% сидят на срочных договорах (на время проекта). Это конечно логично для работодателя, а для сотрудника?
Больничные, отчисления я так понимаю тоже самое все или нет?
А например декрет? Будут ли оплачивать больничный и пособие до 1,5 лет, если срок договора истечет на каком-то этапе?

Ты просто реши - ты собралась в очередной декрет? Если есть такие планы, то не надо ничего менять.
Если точно нет, то в срочном тд нет ничего плохого. Просто ты знаешь срок окончания проекта. И если покажешь себя как хорошего специалиста, то тебя и на другие проекты возьмут, :-)))) так можно работать долго и "счастливо".
К слову, мы тоже многим рекомендуем под проекты именно срочников брать (когда даем заключения работодателям).