Срочный трудовой договор это плохо?

[Мальвина]

Еще раз - продление стд не предуссотрено тк!
Если кто-то продляет после окончания проекта, это нарушение тк! И я судебный юрист в т ч по трудовому праву, поэтому судебной практики у меня и своей хватает.
Говорить, что "так все делают" (можеь быть все, что угодно) в данном контексте неуместно. Эти "все" нарушают закон, тем самым дают повод для создания практики, :-)

есть текст тк "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

но на практике, когда срочный договор заканчивается, но с работником не хотят расставаться, потому что он им ещё какое-то время нужен, могут быть разные варианты, в т.ч. и заключение нового срочного трудового договора. Если каждые полгода с человеком заключают новый трудовой договор, то думаешь не будет оснований оспаривать обоснованность его "срочности"? В обиходе это и будет означать - продлили контракт.

[Julika]

статья по теме https://www.kdelo.ru/art/383927-qqq-...dBatch=3162078

[Светля4окк]

есть текст тк "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

но на практике, когда срочный договор заканчивается, но с работником не хотят расставаться, потому что он им ещё какое-то время нужен, могут быть разные варианты, в т.ч. и заключение нового срочного трудового договора. Если каждые полгода с человеком заключают новый трудовой договор, то думаешь не будет оснований оспаривать обоснованность его "срочности"? В обиходе это и будет означать - продлили контракт.

Ты, похоже, не видишь разницы между "продлить стд" и "заключить новый стд на новый проект"....
Я не обсуждаю тех, кто неграмотен в трудовом праве и что-то там "продлевает".

[jolly_olly]

Все риски описали выше. Если планируешь декрет и важны выплаты и место,на которое можно вернуться, то на срочный договор идти нельзя.

[Мальвина]

Ты, похоже, не видишь разницы между "продлить стд" и "заключить новый стд на новый проект"....
Я не обсуждаю тех, кто неграмотен в трудовом праве и что-то там "продлевает".

да, не вижу, за сим и закончим об этом на форуме домохозяек, потому что идет передергивание уже

[Unochka]

Есть предложения сменить работу, но обе организации проектные и как они говорят 90% сидят на срочных договорах (на время проекта). Это конечно логично для работодателя, а для сотрудника?
Больничные, отчисления я так понимаю тоже самое все или нет?
А например декрет? Будут ли оплачивать больничный и пособие до 1,5 лет, если срок договора истечет на каком-то этапе?

мы так берем на место тех, кто в декрет ушел
больничный и пособие да, но расторгнуть можно в любой момент

[Светля4окк]

Есть предложения сменить работу, но обе организации проектные и как они говорят 90% сидят на срочных договорах (на время проекта). Это конечно логично для работодателя, а для сотрудника?
Больничные, отчисления я так понимаю тоже самое все или нет?
А например декрет? Будут ли оплачивать больничный и пособие до 1,5 лет, если срок договора истечет на каком-то этапе?

Ты просто реши - ты собралась в очередной декрет? Если есть такие планы, то не надо ничего менять.
Если точно нет, то в срочном тд нет ничего плохого. Просто ты знаешь срок окончания проекта. И если покажешь себя как хорошего специалиста, то тебя и на другие проекты возьмут, :-)))) так можно работать долго и "счастливо".
К слову, мы тоже многим рекомендуем под проекты именно срочников брать (когда даем заключения работодателям).

[Наташка]

Ты просто реши - ты собралась в очередной декрет? Если есть такие планы, то не надо ничего менять.
Если точно нет, то в срочном тд нет ничего плохого. Просто ты знаешь срок окончания проекта. И если покажешь себя как хорошего специалиста, то тебя и на другие проекты возьмут, :-)))) так можно работать долго и "счастливо".
К слову, мы тоже многим рекомендуем под проекты именно срочников брать (когда даем заключения работодателям).

В том то и дело, что я рассматриваю варианты с точки зрения возможного декрета, вопрос получится или нет не знаю конечно, но желание есть...
Тогда получается что срочный договор оставит меня без выплат...
При этом в одной из контор сказали, что у них 90% сотрудников на срочных договорах, что же они все согласны работать без оплаты в последствие декрета? там же по идее много женщин должно быть семейных так сказать...

[yasya00]

Ну, может они уже рожать больше не хотят, или в ближайшие годы не планируют.
Так что с точки зрения декрета, срочный ТД не очень выгодно. Его продлевают до окончания больничного по БиР, а дальше в собес. Там по идее должны рассчитать все равно на основании твоих справок. Но вот перерыв в стаже в трудовой книжке очень уж большой получится.
И 50руб платить не будут)))

[Ана]

При этом в одной из контор сказали, что у них 90% сотрудников на срочных договорах, что же они все согласны работать без оплаты в последствие декрета? там же по идее много женщин должно быть семейных так сказать...

Я подозреваю их мнение никого не волнует. Не согласен - досвидос. Тут еще хотя бы срочный договор с самой компанией. Некоторые нанимают мало того что по срочному так еще и через сторонние фирмы. То есть человек де факто работает в именитой компании, а по документам нанят ооо ромашка. И в трудовой у него сплошная ромашка.