-
Больничные обычные. Если договор заканчивается во время Б, то он продлевается до родлв, потом все. Если работодатель не хочет тебя держать, конечно. У нас в компании срочные договора, перезаключают раз в пол года, но декретниц никто не трогает, я так уже 4 года сижу в декрете, со всеми полагающимися выплатами и пособиями. Об этом руководство сразу говорило, поэтому идти к ним было не страшно
=======
-
-
как можно продлить договор до родов если больничный на 140 дней?
=======
-
-
Кроме потери выплат до 1,5 лет теряется 3 года общего стажа, возможность пойти из декрета в декрет, в трудовой/резюме появляются большие разрывы. И, главное, пенсионные баллы за отпуск до 1,5 лет пропадают. А за 3-ий декрет они в 3 раза больше чем за 1-ый.
-
-
Надо понимать, что нет 2-ух равнозначных типов договоров. Есть основной в РФ - бессрочный. Он защищает работника и, прежде всего, женщин. Срочный договор по ТК это что-то типа исключения и для причины его заключения четко прямо списком прописаны в ТК. Текст срочняка должен содержать обоснование, что же работодателю позволило его заключить (с цитатой из ТК).
-
Ответ с цитатой