У срочного могут быть нюансы, надо смотреть текст договора. Но так получается да, проект или срок договора заканчивается и до свидания. Если продлят срочный договор, то можно его уже оспаривать как бессрочный.
У срочного могут быть нюансы, надо смотреть текст договора. Но так получается да, проект или срок договора заканчивается и до свидания. Если продлят срочный договор, то можно его уже оспаривать как бессрочный.
Может сейчас что-то изменилось, лет 8-10 назад срочный ТД становился бессрочным, если ни одна из сторон не заявила о его окончании за какой-то период времени. Надо почитать Трудовой кодекс.Сообщение от Мальвина
сейчас это тоже так. Но из практики работодатель подстраховывается и перезаключает договора
Не надо ни о чем заявлять. У срочного тд есть срок. Закончился - все, пока.
Вот если фактически (!) стороны продолжили свои отношения после срока окончания, тогда суд его квалифицирует как бессрочный
Что значит "продлят"???? Ерунду пишешь. Срочный тд не подлежит продлению в силу закона!!!
Наст@сья (25.05.2017)
а то и значит, то что могут быть варианты с продлением и т.д. И на практике может быть все, что угодно. Оно собственно и есть, посмотрите судебную практику по срочным договорам.
Еще раз - продление стд не предуссотрено тк!
Если кто-то продляет после окончания проекта, это нарушение тк! И я судебный юрист в т ч по трудовому праву, поэтому судебной практики у меня и своей хватает.
Говорить, что "так все делают" (можеь быть все, что угодно) в данном контексте неуместно. Эти "все" нарушают закон, тем самым дают повод для создания практики, :-)
есть текст тк "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
но на практике, когда срочный договор заканчивается, но с работником не хотят расставаться, потому что он им ещё какое-то время нужен, могут быть разные варианты, в т.ч. и заключение нового срочного трудового договора. Если каждые полгода с человеком заключают новый трудовой договор, то думаешь не будет оснований оспаривать обоснованность его "срочности"? В обиходе это и будет означать - продлили контракт.
Ты, похоже, не видишь разницы между "продлить стд" и "заключить новый стд на новый проект"....
Я не обсуждаю тех, кто неграмотен в трудовом праве и что-то там "продлевает".
Ответ с цитатой