Надо понимать, что нет 2-ух равнозначных типов договоров. Есть основной в РФ - бессрочный. Он защищает работника и, прежде всего, женщин. Срочный договор по ТК это что-то типа исключения и для причины его заключения четко прямо списком прописаны в ТК. Текст срочняка должен содержать обоснование, что же работодателю позволило его заключить (с цитатой из ТК).