Срочный трудовой договор это плохо?

[Наташка]

Ты просто реши - ты собралась в очередной декрет? Если есть такие планы, то не надо ничего менять.
Если точно нет, то в срочном тд нет ничего плохого. Просто ты знаешь срок окончания проекта. И если покажешь себя как хорошего специалиста, то тебя и на другие проекты возьмут, :-)))) так можно работать долго и "счастливо".
К слову, мы тоже многим рекомендуем под проекты именно срочников брать (когда даем заключения работодателям).

В том то и дело, что я рассматриваю варианты с точки зрения возможного декрета, вопрос получится или нет не знаю конечно, но желание есть...
Тогда получается что срочный договор оставит меня без выплат...
При этом в одной из контор сказали, что у них 90% сотрудников на срочных договорах, что же они все согласны работать без оплаты в последствие декрета? там же по идее много женщин должно быть семейных так сказать...

[yasya00]

Ну, может они уже рожать больше не хотят, или в ближайшие годы не планируют.
Так что с точки зрения декрета, срочный ТД не очень выгодно. Его продлевают до окончания больничного по БиР, а дальше в собес. Там по идее должны рассчитать все равно на основании твоих справок. Но вот перерыв в стаже в трудовой книжке очень уж большой получится.
И 50руб платить не будут)))

[Ана]

При этом в одной из контор сказали, что у них 90% сотрудников на срочных договорах, что же они все согласны работать без оплаты в последствие декрета? там же по идее много женщин должно быть семейных так сказать...

Я подозреваю их мнение никого не волнует. Не согласен - досвидос. Тут еще хотя бы срочный договор с самой компанией. Некоторые нанимают мало того что по срочному так еще и через сторонние фирмы. То есть человек де факто работает в именитой компании, а по документам нанят ооо ромашка. И в трудовой у него сплошная ромашка.