Пока я смотрю работодателю особо напрягаться не приходится, мамы становятся значительно лояльнее, когда им чуть сдвигают график работы и не заставляют задерживаться. По сути не создают проблем с логистикой детей.
Пока я смотрю работодателю особо напрягаться не приходится, мамы становятся значительно лояльнее, когда им чуть сдвигают график работы и не заставляют задерживаться. По сути не создают проблем с логистикой детей.
Как человек, поработавший не в одной крупной иностранной компании, и общающийся с коллегами из других таких же компаний, могу сказать, что программа лояльности для молодых мам там обычно ограничивается дмс-ом для детей. И не всегда для всех детей. Еще в жирные годы где-то в дмс сотрудниц входило ведение беременности и платные роды. Но потом эту плюшку убрали. Еще бывает выход на 2-3 дневную рабочую неделю с соотв.пропорцией оплаты труда - вот такое много где. Про сокращенный день не слышали. Ведомственные детсады - это скорее в крупном российском бизнесе. В иностранных компаниях в России такого нет.
Про себя могу сказать, что мне всегда было комфортнее или-или. Или я сижу дома, или я полноценно работаю. Все промежуточные варианты ни то ни сё - и на работе полный функционал не возьмешь, и денег не заработаешь, и няню все равно нанимать. Возможно этот вариант подходит тем у кого бабушки готовы 2-3 дня в неделю стабильно сидеть с ребенком.
Последний раз редактировалось Ана; 07.06.2017 в 11:35.
Для меня жизнь создала условия для досрочного выхода на работу, но по программе лояльности. Как раз на работе освободилось мое место (проблема кадров), моему возвращению были все только рады, я это понимала, поэтому поставила условия повышения зп в 2 раза, начальство после не долгих раздумий согласилось. О каком-то сокращенном рабочем дне и речи не могла идти, поэтому данное решение устроило и меня и начальство.
А если выбирать из предложенного выше, то выбрала бы дс на работе. Когда ребенок относительно рядом, и маме спокойнее и ребенку.
Я такой же человек, согласна 100%Сообщение от Ана
Последний раз редактировалось E L K A; 07.06.2017 в 11:55.=======
точно не скажу, мне мужики рассказывали)
Но сложилось впечатление, что в Кемерово и Архангельске (все женщины), а на Сахалине - мамы.
Это в региональных правительствах и министерствах. У них это утверждено даже внутренними документами (типа "Распорядка дня")
Последний раз редактировалось Koluchka; 07.06.2017 в 12:19.=======
Работодателю напрягаться кмк вообще не приходится, скорее женщинам как совместить работу с материнством. После выхода на работу никакой лояльности к матерям не почувствовала, скорее наоборот-тебя записывают во второй сорт, работу нормальную не дают, вдруг на больничный засядешь, и как я ни старалась, больничные только в исключительном случае (в итоге за гремели в больницу) ничего не изменилось. Зато не раз видела как кривятся работодатели, узнав, что у тебя дети дошкольники. А вы про программу лояльности.. Не терроризировали бы из-за больничных и то хорошо)))
Мой прошлый работадатель шел на встречу по графику работы. Можно было выбрать неполную неделю,но не менее 3-х дней в неделю рабочие или сокращённый рабочий день.
Я вышла в 2,4 на полное время с 8-00 до 17-00 , утром водил муж, а я вечером забирала.
Мой новый работодатель, по договорённости с руководителем для декретниц может предложить:
- удалённая работа
- плавающее начало (8-00 до 12-00) и окончание рабочего дня (отработанное время по пропускам контролируется)
- неполная занятость
Из общего не для декретниц, а для всех:
- 3 раза в год офигенные праздники для детей (День защиты детей, НГ, и ДР компании) в эти дни офис открывает двери для детворы. Шоу Трансформеров, мыльные пузыри, батуты, бассейн с шарами.
Все дети ждут этих дней как манны.
- Новогодние подарки для детей (хорошие подарки)
- Скидки для сотрудников :
http://academ-school.ru/ - скидка 50% от прайса - «Академическая гимназия» — частные детские сады и школы
http://www.legorod.ru/
http://www.mosigra.ru/
http://sharik-market.ru/
http://skyeng.ru/
http://litres.ru/
PinkBagira (07.06.2017)
расскажу про себя, что у нас
1. Выходишь до 6 мес - платят 2 оклада
2. Далее возможно работать меньшее кол-во часов, тогда оплата по часам
3. Если работаешь полный день, частично удаленно можно (при согласовании с начальником)
4. Какие-то дни хом офис я брала
5. До сих пор работаю в гибком графике - могу начать в 8, могу в 10, правда заканчиваю тоже по разному
Ведомственные сады хороши в некрупных городах. Там все более рядом. У родственницы дочка ходила в ведомственный садик (дети железнодорожников).
Вообще эти все программы лояльности -сильная редкость. Очень мало где есть такое счастье.
В основном плюшки либо решаются в частном порядке. Например, я первая у нас в компании, кто официально работает 25 часов в неделю.
Либо ищется компания, где плюшки есть для всех и молодые мамы не исключение. Например, иногда работать удаленно могут все (а не только молодые мамы потому что у них дети). Или мед страховка для детей - опять же для всех сотрудников, включая и мужиков.)
О точно, еще же выплата неск окладов при раннем выходе - тоже часто бывает в иностр компаниях. Я просто сама этим не пользовалась вот и забыла)
Ответ с цитатой