программы лояльности для молодых мам в компаниях. Обсудим?

[PinkBagira]

давно меня эта тема волнует, давайте обсудим. хочу проверить, насколько я пессимист в данном вопросе.

Вам, мамам с детьми до трёх лет была бы интересна некая программа лояльности?
например: частичная оплата няни, детский сад в компании, компенсация частного детского сада (я помню, что ясли практически убрали).
может быть график подвижный?
Интересует , что лично вам помогло бы выйти из декрета досрочно , какие усилия со стороны работодателя?

у меня был опыт удаленной работы со старшим сыном на 3 летних месяца. Не скажу, что я в итоге в восторге была. потому что занятость поговаривали одну, по факту работала в 2 раза больше без пересмотра оплаты. Ещё и типа должна была, мне же навстречу пошли..
Что раздражало позже - это моя переработка неоплачиваемая из-за нехватки кадров , но при этом нчне я все переработки должна была платить..
детский сад в офисе малопривлекателен для меня лично, ездила в офис общественным транспортом и таскать ребёнка в нем не айс.. опять же проблема больничных.

в целом, вы верите в такие программы (знаю, они есть в некоторых крупных иностранных компаниях)? Они должны быть для всех или с какого-то уровня начинаться?

[Ёлка]

Для меня лучшей программой лояльности было бы продлить официальный отпуск по уходу до 5 лет.
И включать в стаж минимум 3 года из отпуска на первого ребенка и полностью время отпуска за последующих.

Если говорить о программе лояльности для выхода мам, то в первую очередь это было бы закреплённая за работодателем обязанность устанавливать сокращённый график для сотрудницы, причем жёстко оговорить что график выбирает именно она, а работодатель обязан предоставить именно такой, а не на своё усмотрение.

Ясли и сады при офисе сомнительны, тк это удобно только тем, кто живёт неподалеку от работы или пользуется авто. Поднимать ребенка ранним утром и везти на общественном транспорте совсем не вариант. Видела я у нас в автобусе одного такого ребенка. Он вырубался едва только ему уступали место и он садился.

[Лейка]

Для меня лучшей программой лояльности было бы продлить официальный отпуск по уходу до 5 лет.
И включать в стаж минимум 3 года из отпуска на первого ребенка и полностью время отпуска за последующих.

Если говорить о программе лояльности для выхода мам, то в первую очередь это было бы закреплённая за работодателем обязанность устанавливать сокращённый график для сотрудницы, причем жёстко оговорить что график выбирает именно она, а работодатель обязан предоставить именно такой, а не на своё усмотрение.

Ясли и сады при офисе сомнительны, тк это удобно только тем, кто живёт неподалеку от работы или пользуется авто. Поднимать ребенка ранним утром и везти на общественном транспорте совсем не вариант. Видела я у нас в автобусе одного такого ребенка. Он вырубался едва только ему уступали место и он садился.

Прости, просто не удержалась. Отпуск до пяти лет и включение в стаж-это сильно, конечно. А кому тогда работать? В западных странах, которые все так любят приводить в пример в качестве показателя уровня жизни, о трехлетнем-то декрете и не мечтают. В США отпуск недель восемь, что ли, и вперёд к мартену. У нас же совок грех не поругать, а трехлетний декрет-это остатки его наследия.
По теме-конечно, здорово, когда у работодателя есть программы лояльности, вряд ли кому-то они могут быть неинтересны). Из реальных примеров знаю практику выплаты полной зарплаты в течение определённого срока после родов (полгода, как правило), с условием выхода на работу в год. Предоставлялось это если не всем сотрудникам, то точно многим, не только руководству.

[Ёлка]

В советах отпуск тоже был под стать современному в США.

Оттуда же ноги растут у всех рекомендаций того времени по вскармливанию грудничков по режиму, прописанные в трудовом кодексе перерывы в работе на грудное вскармливание и прочие условия, подразумевающие выход к станку в те же примерно 2-3 месяца. Моя бабушка в 60 году вышла на работу в мамины неполные 1,5 месяца.

Я же не говорила оплачивать этот отпуск. Просто в стаж пенсионный включить. А пенсии нам как раз и будут зарабатывать наши дети, как собственно сейчас и происходит.
И потом, что значит кто работать будет.
Всегда есть те, кому интересно реализоваться в карьере и работе.
Всегда есть возраст после того, как дети выросли. Когда их уже не надо водить по садикам, кружкам и развивалкам. И метаться в вечной нерешимой логистике между работой, садиком, школой и кружками. Только чтобы женщина знала, после декретных годов ее ждёт рабочее место и спокойные 15-20 лет работы.

Сейчас у нас что, сильно лучше ситуация с точки зрения работы на государство? Да, матери выходят на работу. Но вместо них сидят с их детьми дееспособные женщины в качестве нянь.

[nata314]

Для меня лучшей программой лояльности было бы продлить официальный отпуск по уходу до 5 лет.
И включать в стаж минимум 3 года из отпуска на первого ребенка и полностью время отпуска за последующих.

Если говорить о программе лояльности для выхода мам, то в первую очередь это было бы закреплённая за работодателем обязанность устанавливать сокращённый график для сотрудницы, причем жёстко оговорить что график выбирает именно она, а работодатель обязан предоставить именно такой, а не на своё усмотрение.

Ясли и сады при офисе сомнительны, тк это удобно только тем, кто живёт неподалеку от работы или пользуется авто. Поднимать ребенка ранним утром и везти на общественном транспорте совсем не вариант. Видела я у нас в автобусе одного такого ребенка. Он вырубался едва только ему уступали место и он садился.

А если сотрудница захочет 1 час в день работать ? Тоже предоставить без разговоров ?

[Olivia]

У нас ничего подобного нет((
Лично для меня, например, сад при компании был бы неудобен, жалко возить ребенка ежедневно.
А вот возможность сдвигать часы работы - да! Но опять-таки, я бы сдвинула на пораньше, но с учетом того, что основная работа с Европой - вряд ли это было кому-то удобно кроме меня))
Все размышления теоретические, так как младшей моей уже больше трех.

[nata314]

У нас нет никакой программы лояльности, но начальник согласился сделать мне сокращенный рабочий день. Благодаря этому я работаю до 15 (до дома еду 1 час) и обхожусь без нянь. На работу вышла, когда младшей было 2 года и она ходила в ясли , забирала ее и брата в 16.
Удаленно работать я не могла, а очень бы пригодилось. Сейчас могу, но уже не так часто пригождается, ттт

Еще бы мне очень пригодилась мед страховка для детей, но этого у нас в компании нет... Даже и для сотрудников то нет страховки, поиздержались после кризиса и отменили страховки.

Еще у нас раньше бассейн был прямо в здании. Соседняя дверь. И по пятницам там сотрудники плавали бесплатно, а в остальное время тоже можно было - но за деньги. Но "Those days are gone", как поется в песне из Бриджит джонс)) Бассейн закрылся. И бесплатная столовая была - тоже закрылась, на ее месте сделали платную...
Плюшки еще долго можно перечислять, которые хотелось бы)

[Лорелэя]

Я вышла на работу в 1,4 дочки, сидит муж ( у него график три через три,) и няня которая сидит с дочкой когда муж работает. График работы мне разрешили сдвинуть, я работаю с 8.40 до 17.40, хотелось бы больше понимания со стороны руководства, например в том что я не могу задерживаться на работе, да если это прям нужно, аврал и все такое то задержусь, но у нас тут любят просто когда люди задерживаются и сидят " типа работают, занятые,", а я этого не люблю и не понимаю

[Koluchka]

мне очень понравились условия в ряде регионов (Кемерово, Сахалин, Архангельск): у них рабочий день мам заканчивается в 17-00 (на час меньше, чем у мужчин).

[nata314]

мне очень понравились условия в ряде регионов (Кемерово, Сахалин, Архангельск): у них рабочий день мам заканчивается в 17-00 (на час меньше, чем у мужчин).

А если у женщины нет детей ? Все равно в 17?