программы лояльности для молодых мам в компаниях. Обсудим?

[Лёся]

Что есть у нас:
- неделя больничного (не чаще 1 раза в квартал) не проводится через бухгалтерию.
- полтора года декрета компания выплачивает сотруднику 50% зарплаты.
- сокращенный график молодым мамам дается без проблем (у кого-то 4 дня в неделю, у кого-то на пару часов меньше рабочий день)
- ДМС предоставляется сотрудникам, их мужьям, женам и детям (до 18 лет. по достижению ребенком возраста 18 лет ты можешь застраховать его по корпоративной цене, но уже за свой счет). Страховая программа и выбор клиник очень широкий, включает все МЕДСИ, Лечебный центр на Тимура Фрунзе, поликлинику №10 на Грохольском и еще десятка два клиник помельче.
Считаю подобный соцпакет вполне достойным.

да, очень круто! Фирму не назовешь, а то всем форумом к вам пойдем

[PinkBagira]

Что есть у нас:
- неделя больничного (не чаще 1 раза в квартал) не проводится через бухгалтерию.
- полтора года декрета компания выплачивает сотруднику 50% зарплаты.
- сокращенный график молодым мамам дается без проблем (у кого-то 4 дня в неделю, у кого-то на пару часов меньше рабочий день)
- ДМС предоставляется сотрудникам, их мужьям, женам и детям (до 18 лет. по достижению ребенком возраста 18 лет ты можешь застраховать его по корпоративной цене, но уже за свой счет). Страховая программа и выбор клиник очень широкий, включает все МЕДСИ, Лечебный центр на Тимура Фрунзе, поликлинику №10 на Грохольском и еще десятка два клиник помельче.
Считаю подобный соцпакет вполне достойным.

мне уже хочется к вам в команду! хотя может минусы существенные есть?

[klepik]

Что есть у нас:
- неделя больничного (не чаще 1 раза в квартал) не проводится через бухгалтерию.
- полтора года декрета компания выплачивает сотруднику 50% зарплаты.
- сокращенный график молодым мамам дается без проблем (у кого-то 4 дня в неделю, у кого-то на пару часов меньше рабочий день)
- ДМС предоставляется сотрудникам, их мужьям, женам и детям (до 18 лет. по достижению ребенком возраста 18 лет ты можешь застраховать его по корпоративной цене, но уже за свой счет). Страховая программа и выбор клиник очень широкий, включает все МЕДСИ, Лечебный центр на Тимура Фрунзе, поликлинику №10 на Грохольском и еще десятка два клиник помельче.
Считаю подобный соцпакет вполне достойным.

А сокращенный график до какого возраста практикуется?
Вот выплата до 1,5 лет это вообще отличная плюшка!

[klepik]

У нас (западная компания) плюшки есть, иначе бы не вышла до 3 лет:
- до декрета можно работать сколько хочешь (платят и декретные , и зп)
- декретные -140 дней платят полностью ( без рос. ограничения) т.е. примерно 4,5 зп
- можно работать из дома декретницам , что я и делала сразу, в весьма расслабленном режиме, т.е не принуждатют пахать на полную, но и выплаты соответственно отработанному конечно
- 1-2 дня в месяц можно взять больничный без документов, и оплачивается полностью, так же как и обычный больничный
- можно иногда работать из дома
- возможность сдвинуть график, главное отработать часы и дали выйти на 3 дня в неделю
- страховка на сотрудника и 1 ребенка

Но и минусы есть, при моем графике, почти не подняли зп в этом году((( хотя я не взяла ни одного офиц. больничного! И нет продвижения... Это гложет конечно, но возможность заниматься детьми и спортом мне сейчас важнее. С тоской думаю о маячащей полной неделе

[Лейка]

У нас (западная компания) плюшки есть, иначе бы не вышла до 3 лет:
- до декрета можно работать сколько хочешь (платят и декретные , и зп)
- декретные -140 дней платят полностью ( без рос. ограничения) т.е. примерно 4,5 зп
- можно работать из дома декретницам , что я и делала сразу, в весьма расслабленном режиме, т.е не принуждатют пахать на полную, но и выплаты соответственно отработанному конечно
- 1-2 дня в месяц можно взять больничный без документов, и оплачивается полностью, так же как и обычный больничный
- можно иногда работать из дома
- возможность сдвинуть график, главное отработать часы и дали выйти на 3 дня в неделю
- страховка на сотрудника и 1 ребенка

Но и минусы есть, при моем графике, почти не подняли зп в этом году((( хотя я не взяла ни одного офиц. больничного! И нет продвижения... Это гложет конечно, но возможность заниматься детьми и спортом мне сейчас важнее. С тоской думаю о маячащей полной неделе

Во многих компаниях сейчас зарплаты не поднимают. А кое-где за свой счёт заставляют отпуск брать, чтоб ФОТ уменьшился. Так что твой работодатель по-любому молодец, что столько привилегий даёт. Неполная неделя-это действительно прекрасно, я несколько лет работала на четырёхдневке.

[klepik]

Во многих компаниях сейчас зарплаты не поднимают. А кое-где за свой счёт заставляют отпуск брать, чтоб ФОТ уменьшился. Так что твой работодатель по-любому молодец, что столько привилегий даёт. Неполная неделя-это действительно прекрасно, я несколько лет работала на четырёхдневке.

Если бы не повышали всем, то это одно. А тут индексация была, а мне повысили на смешной процент, который всем декретницам положен, хотя я реально очень старалась. Но в общем я согласна, компания хорошая и для мам лояльная, поэтому и работаю, задвинув амбиции((

[nata314]

У нас (западная компания) плюшки есть, иначе бы не вышла до 3 лет:
- до декрета можно работать сколько хочешь (платят и декретные , и зп)
- декретные -140 дней платят полностью ( без рос. ограничения) т.е. примерно 4,5 зп
- можно работать из дома декретницам , что я и делала сразу, в весьма расслабленном режиме, т.е не принуждатют пахать на полную, но и выплаты соответственно отработанному конечно
- 1-2 дня в месяц можно взять больничный без документов, и оплачивается полностью, так же как и обычный больничный
- можно иногда работать из дома
- возможность сдвинуть график, главное отработать часы и дали выйти на 3 дня в неделю
- страховка на сотрудника и 1 ребенка

Но и минусы есть, при моем графике, почти не подняли зп в этом году((( хотя я не взяла ни одного офиц. больничного! И нет продвижения... Это гложет конечно, но возможность заниматься детьми и спортом мне сейчас важнее. С тоской думаю о маячащей полной неделе

Хорошие плюшки! Но это наверное для всех сотрудников так, а не только для мам?

[klepik]

Хорошие плюшки! Но это наверное для всех сотрудников так, а не только для мам?

Для всех, да, кроме длительной работы из дома (можно только день в месяц остальным)

[franchi]

только беременность оплачивали и все. и то я просила об этом.

[Лёся]

С этим не поспоришь. С почасовой оплатой у нас проблема, хотя найти можно. Студенты же где то работают.
Но и не надо говорить, что у нас все работают до 23 вечера .
И садик стоит 2 тыс рублей,а не 1000 долларов как в Америке . Что финансово очень выгодно. У нас садик могут позволить себе даже те, кто практически не работает.

На должность подходящую для студента даму слегка за 30 и не возьмут, квалификация у нее скорее всего выше, даже если она будет сама согласна просесть по должности и ЗП работодатель скорее молодого студента возьмет. Ну и не все работы студентов маме подходят.

Про до 23 это конечно перегиб. Но вот и муж у меня редко в 18.30 уходит. И я до детей когда работала уход в 20 часов при рабочем дне до 18.30 часто был нормой.
Да, даже устроившись на работу до 17, мне примерно раз в 2 недели приходилось что-то из дома доделывать, так как в офисе задерживаться не могла, надо было из сада ребенка забирать. А раз в месяц заранее зная что завал будет просила родню забрать сына, оставалась на работе