Сообщение от
Ёлка
Для меня лучшей программой лояльности было бы продлить официальный отпуск по уходу до 5 лет.
И включать в стаж минимум 3 года из отпуска на первого ребенка и полностью время отпуска за последующих.
Если говорить о программе лояльности для выхода мам, то в первую очередь это было бы закреплённая за работодателем обязанность устанавливать сокращённый график для сотрудницы, причем жёстко оговорить что график выбирает именно она, а работодатель обязан предоставить именно такой, а не на своё усмотрение.
Ясли и сады при офисе сомнительны, тк это удобно только тем, кто живёт неподалеку от работы или пользуется авто. Поднимать ребенка ранним утром и везти на общественном транспорте совсем не вариант. Видела я у нас в автобусе одного такого ребенка. Он вырубался едва только ему уступали место и он садился.
Ответ с цитатой