Цитата Сообщение от PinkBagira Посмотреть сообщение
Вам, мамам с детьми до трёх лет была бы интересна некая программа лояльности?
например: частичная оплата няни, детский сад в компании, компенсация частного детского сада (я помню, что ясли практически убрали).
может быть график подвижный?
Интересует , что лично вам помогло бы выйти из декрета досрочно , какие усилия со стороны работодателя?
Гибкий график, сокращённый день по необходимости и "спрос" за выполненную работу, а не отсиженные часы. Любые материальные бонусы конечно тоже приветствуются, но гибкий график лично мне куда важнее. Я могла приехать на работу к шести утра, потом в 11, например, уехать, вернуться попозже после восьми вечера, например, или что-то сделать из дома. Благо современные технологии позволяют участвовать во многом дистанционно.
Для меня выбор между детьми и работой не вариант, мне надо и то, и то, даже если это непросто и требует больших усилий с моей стороны.