программы лояльности для молодых мам в компаниях. Обсудим?

[nata314]

Не у нас на каждом собрании специально подчеркивают что уроки не делают.

Оставлять с 3х лет одного не мой вариант... У меня и в 5,5 рыдал оставшись один на 15 минут .

Я тоже оставляю , но у моих разница 2.5 года. А у вас мелкий совсем мелкий
Как вариант когда то может с продленки забрать ты. А если младшая болела без температуры, то мы ходили с ней вместе. Сейчас уже и младшую спокойно можно оставить и старший иногда сам домой возвращается. Начал так возвращаться с 9 лет, но пока довольно редко

[Светля4окк]

Автору темы- ты не пессимист, ты -реалист.
Тема из области "помечтаем вслух", :-))))))) причем все смотрят на ситуацию с позиции работников.
А есть тут мнения работодателей? :-)
Вот как работодатель я скажу - никаких "плюшек", кроме предусмотренных ТК РФ, я б не давала (я и не даю)! И тому есть экономическое и управленческое объяснение (кто знает, тот поймет). В наших реалиях это принесет только проблемы работодателю. Я сейчас опускаю просто человеческие моменты (отпустить в пк, на утренник и проч)

[PinkBagira]

Автору темы- ты не пессимист, ты -реалист.
Тема из области "помечтаем вслух", :-))))))) причем все смотрят на ситуацию с позиции работников.
А есть тут мнения работодателей? :-)
Вот как работодатель я скажу - никаких "плюшек", кроме предусмотренных ТК РФ, я б не давала (я и не даю)! И тому есть экономическое и управленческое объяснение (кто знает, тот поймет). В наших реалиях это принесет только проблемы работодателю. Я сейчас опускаю просто человеческие моменты (отпустить в пк, на утренник и проч)

Ну вот я ситуацию свою повспоминать и получается ,что мне от работодателя нужно было выполнение ТК по большому счёту.

[Светля4окк]

Ну вот я ситуацию свою повспоминать и получается ,что мне от работодателя нужно было выполнение ТК по большому счёту.

С этим то проще. ТК обязателен, :-) просто надо грамотно просить. :-)))