Знатоки ТК и нюансов, подскажите, плиз! По договору у сотрудника разъездной характер работы без предоставления рабочего места, закрепленная территория - Москва. По факту место в офисе есть. Может ли работодатель придраться к сотруднику, если в случае отсутствия командировок он будет работать не в офисе, а, скажем, из дома? Спасибо!