в тк есть статья, что беременная имеет право отгулять весь очередной отпуск до или сразу после отпуска по уходу за ребёнком (я так делала, по окончанию больничного по родам сначала очередной отпуск оформляли, потом остаток после окончания декретного отпуска шёл).
но посмотри, кажется там было написано, что отпуск До больничного имеет право взять. причём это было без согласования сторон. я не брала, так как на больничный была до упора.
По-моему не могут отказать. И кстати ты имеешь право взять отпуск, который у тебя накопится за время больничного по родам. Его кстати выгодней брать до декрета.
Я заводила на рид эту тему в том году, есть статья, что беременная может взять весь отпуск. Я оч5нь переживала, т.к. руководство не хотело отпускать, но меня в итоге отпустили.
http://www.hlopoty.ru/vb/showthread....BB%D0%B8%D0%B7!
Последний раз редактировалось Эйфория; 20.06.2017 в 14:21.=======
Да, эти 11 дннй я тоже взяла до)Сообщение от Sokolka
Все правильно девочки говорят, пусть сотрудница ссылается на Тк, там у неё есть такое право - использовать все отпуска оптом.
Один этап подписания пройден.
Один из руководителей подписал. Второго пока нет. Но обычно от него основной отказ идёт.
Ну а смысл отказа? Откажет, ты при желании все-равно забьешь на работу (больничный дают при первой просьбе). Работодателю как раз выгоднее сейчас тебя выпихнуть в отпуск, :-)
Не знаю, кому дают по первой просьбе. Мне ни разу не дали в том году, говорили только через больницу. В 2009 давали по первой просьбе.
Подписал второй начальник. Дальше, думаю, нормально все подпишут. А насчет отказа - у нас руководство любит держать сотрудников в боевом тонусе.
Потенциальные дни за больничный брать не стала. Кадры у нас не любят давать авансом отпуска в таких ситуациях, а бодаться мне смысла не было, мне имеющихся дней достаточно.
Ответ с цитатой